19/09/14

Setenta candidatos selecionados passarão por treinamento de dois anos
A Usinas Siderúrgicas de Minas Gerais S/A (Usiminas) vai investir R$ 15 milhões ao longo dos próximos dois anos para capacitar 70 candidatos selecionados para o programa de trainee Jovens Talentos. A expectativa é que eles passem por todas as áreas da companhia ao longo desse período, desenvolvendo, dessa maneira, visão e conhecimento abrangente dos negócios do grupo.
A ideia de lançar projeto para identificar profissionais promissores tinha sido colocada em prática pela empresa em 2011. Entretanto, o programa anterior era voltado somente para a área de engenharia e ainda não tinha o propósito claro de integrar o jovem à visão do negócio. Dessa vez, puderam se inscrever recém-graduados nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia.
A possibilidade de trabalhar em uma empresa de grande porte, onde existem numerosas possibilidades de crescimento profissional, atraiu 16 mil candidatos de diferentes estados do país. Os aprovados precisaram passar por cinco etapas antes de garantir a sonhada vaga: provas on-line, assessment on-line, dinâmicas de grupo, painéis e entrevista.
Após a longa seleção, que começou em março e terminou neste mês, os trainees receberão 250 horas de treinamento formal, durante as quais serão abordados temas relacionados à gestão estratégica da organização. Além disso, eles passarão por todas as áreas da companhia, processo conhecido como job rotation. Eles terão o acompanhamento da área de recursos humanos (RH) e de um tutor, responsáveis por elaborar avaliações formais e emitir feedbacks.
Qualificado – A expectativa é que todos permaneçam na empresa após o término do programa. Para reter esse jovem qualificado, é oferecido acompanhamento estruturado do progresso da carreira. “O programa faz parte da nossa visão estratégica de longo prazo, pois a Usiminas precisa ter profissionais muito bem preparados não apenas em sua diretoria, mas em todas as áreas”, salienta o presidente Julián Eguren.
“Além disso, ao longo desses dois anos vamos ter um raio-X completo do profissional. Com isso, seremos capazes de oferecer plano de carreira e desenvolvimento que combine perfeitamente com o perfil dele, assim como nenhuma outra empresa terá condições de oferecer”, pondera ele, acrescentando que os jovens podem ter oportunidade de atuar também no exterior.
Dentre os selecionados, 54% são homens e 46% mulheres. Pouco mais da metade, 53%, são mineiros, 23% paulistas e 24% de outros estados. De acordo com o vice-presidente de RH da Usiminas, Vanderlei Schiller, o método utilizado para encontrar os talentos se mostrou bastante eficaz. Entretanto, algumas mudanças podem se mostrar necessárias. Ele adianta que uma das estratégias que deve ser empregada com maior intensidade nos próximos anos é a ampliação do diálogo com as universidades.
Capacitação no longo prazo
Entre os candidatos selecionados pelo programa de trainee Jovens Talentos da Usiminas está o mineiro Gustavo Mundinho, de 22 anos e recém-graduado em Economia pelo Ibmec de Minas Gerais. O que mais atraiu o jovem no programa foi o fato de Ele focar o desenvolvimento profissional a longo prazo.
Apesar da pouca idade, ele almeja trilhar caminho de sucesso dentro da siderúrgica. “O projeto foi pensado justamente para as pessoas permanecerem dentro da empresa por muito tempo e a Usiminas oferece todas as condições para o profissional continuar”, avalia.
Pouco antes de concluir o curso de Engenharia Química na Universidade de São Paulo (USP), Flávio Vilela começou a pesquisar os programas de trainee e se interessou por aquele oferecido pela Usiminas. Na visão dele, os aspectos mais observados pelos avaliadores durante o processo seletivo foi o interesse, motivação e paixão demonstrada por cada candidato, além da disposição e facilidade para trabalhar em grupo. Agora, ele diz estar preparado para aproveitar ao máximo a oportunidade conquistada.
A Usiminas conclui neste ano um forte ciclo de investimentos, iniciado em 2008 e estimado em R$ 12 bilhões. O montante foi direcionado à modernização, aumento da produção de aços de alto valor agregado e expansão da unidade de mineração. De acordo com o presidente da companhia, Julián Eguren, o próximo ciclo de aportes ainda não foi definido, mas certamente não será tão pesado quanto o que acaba de se encerrar.
O executivo demonstra confiança em relação ao futuro. Ele, que se define como otimista por natureza, afirma que a economia brasileira vai retomar o crescimento. “Assim, se o Brasil tem sucesso, nosso cliente tem sucesso e a Usiminas tem sucesso”, relaciona.
Outro fator que, de acordo com ele, pode favorecer o bom desempenho da companhia no futuro é o aumento do consumo de aço no país, que ainda encontra muito espaço para crescer. Eguren ressalta que, enquanto o consumo de aço por habitante no Brasil é de 130 quilos, no mundo a média per capita é bastante superior, chegando a alcançar os 250 quilos.

Diário do Comércio