28/03/23

O avanço da participação feminina no setor mineral paraense foi tema de debate nesta 3ª feira durante programação da Diversibram 2023 – A Mineração sem Rótulos. O evento foi organizado pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM).

Ana Carolina Alves, gerente de Relações Institucionais da Vale e vice-presidente do Sindicato das Indústrias Minerais do Estado do Pará (Simineral), acredita que atualmente o sexo feminino tem lugar de fala na mineração. “Elementos culturais e da nossa formação tiraram as mulheres do mercado de trabalho no passado. Atualmente o cenário tem mudado e elas possuem mais voz no mercado de trabalho paraense e nacional”, afirmou.

Elizabete Grunvald, presidente da Associação Comercial do Pará, lembrou que é fundamental a implantação de políticas públicas para aumentar a diversidade no mercado de trabalho. “As mulheres são responsáveis por 51% das rendas dos lares, muitas vezes são mães solos e os desafios são grandes. Trazer mais educação, linhas de créditos e oportunidades são necessários para que elas consigam se capacitar e disputar de forma igualitária com os demais as oportunidades de trabalho”, analisou. Ela reforçou ainda que a inclusão impulsiona engajamento, que impulsiona melhores resultados. “Mais diversidade proporciona discussões mais enriquecidas que geram resultados melhores e, ao fim, geram lucro que é o que todas as empresas privadas buscam”.

Poliana Gualberto, coordenadora de Projetos Estruturantes da Diretoria de Geologia, Mineração e Transformação Mineral da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico, Mineração e Energia (Sedeme), demonstrou que no governo paraense a inclusão feminina já é uma realidade. “Hoje, na Sedeme, as áreas de Geologia e Engenharia de Minas são 100% compostas por mulheres. Na Diretoria de Mineração, nós temos 80% delas atuando também”, disse.

Painel “Presença feminina na mineração do Pará” – crédito: divulgação

Creuza Silva, proprietária da empresa Filé Grill, empresa que fornece comida para o setor, exibiu sua história e lembrou que sua trajetória sempre esteve ligada com a mineração. “Minha mãe iniciou esse processo dentro da indústria no ramo alimentício. Eu continuei com esta atuação e hoje acredito que temos muito mais espaço dentro desta e de outras indústrias”.

Rachel Pessôa, gerente de Comunicação da Anglo American e moderadora do painel, reforçou a importância de incentivar o aumento da participação da mulher na mineração. “Precisamos buscar mais oportunidades para as mulheres paraenses e de todo o Brasil se qualificarem e ingressarem no mercado de trabalho para que, no futuro, a gente consiga uma equidade de gêneros”, finalizou.

A Diversibram, evento gratuito e online, contou com uma programação para debater ações desenvolvidas pelo setor mineral em prol da inclusão e da diversidade. Abordou temas variados, como cultura inclusiva, carreira de mulheres na mineração, comunicação inclusiva e interseccionalidade. Assista aqui todo o evento.

Patrocinadores e Apoiadores

A Diversibram conta com patrocínio da Vale (ouro), Anglo American (ouro), BHP (prata) e Mosaic Fertilizantes (bronze).

Apoio institucional: Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (ABDIB), Associação Brasileira da Indústria de Ferramentas em geral, Usinagem e Artefatos de Ferro e Metais (ABFA), Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (ABINEE), Associação Brasileira de Engenheiros de Mineração (ABREMI), Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ), Associação Comercial de Minas (ACMINAS), Sindicato das Indústrias Extrativas de MInas Gerais (Sindiextra) e Sindicato das Indústrias de Joalheria, Mineração, Beneficiamento e Transformação de Pedras Preciosas (Sindipedras)

Apoio editorial: EaE Máquinas, Revistas Mineração & Sustentabilidade e Minérios e Minerales, Conexão Mineral, Climatempo, Notícia Sustentável.