29/03/23

O aumento da participação feminina no setor mineral é um dos compromissos assumidos na Agenda ESG da Mineração do Brasil. Atração e desenvolvimento das mulheres para que elas cresçam na carreira e ocupem cargos de gerência, diretoria e nos conselhos das organizações foi debatido no painel “Carreira de mulheres na mineração”, realizado nesta terça-feira, 28/03, durante a Diversibram 2023 – A Mineração sem Rótulos.  

O painel contou com a presença de Carol Elizabeth Conway, WOB e diretora de Assuntos Regulato?rios e Institucionais no Grupo UOL; Carolina Lobato, diretora Juri?dica da Anglo American; Cristiane Sebastia?o, gerente de Manutenc?a?o da Vale e diretora do Women in Mining Brasil (WIM Brasil); Larissa Verea Ta?mega, advogada e integrante da Comissa?o de Diversidade & Inclusa?o da Companhia Brasileira de Metalurgia e Mineração (CBMM); e Maria Cecilia Andrade, so?cia do ESG Legacy. 

Especialistas participam de painel sobre carreira feminina na mineração. Crédito: Divulgação

Segundo a Carol Elizabeth Conway, existe um processo histórico em relação às mulheres no mercado de trabalho, principalmente, em cargos de gerência, diretoria e conselhos. “Precisamos dar foco em ações afirmativas que coloquem luz em quem realmente acredita que a diversidade é boa para os negócios e corrige um aspecto histórico de não ter mulheres na liderança”, avaliou. 

“Durante muitos anos as mulheres eram vistas como muito sentimentais, como não preparadas do ponto de vista psicológico. Hoje em dia temos tido muito mais reconhecimento de que temos mais  habilidades para lidarmos e agirmos  de forma diferente. O bom da diversidade é você trazer cada vez mais perfis diferentes e com isso ter ideias mais inovadoras e sucesso nos negócios”, disse Larissa Verea Ta?mega. 

Para Cristiane Sebastia?o, muitas empresas já entenderam a importância de ampliar a consciência em relação à desigualdade de gênero. “A gente precisa garantir que essa preocupação com a carreira seja para todas as mulheres. Precisamos olhar para o lado e ver representatividade nos grupos de mulheres que estão tendo acesso às oportunidades de carreira. Eu vejo que nunca tivemos um momento tão propício e aberto para esta discussão. Este evento mesmo nos mostra essa abertura”, destacou.

Já Carolina Lobato ressaltou a importância do diálogo dentro das organizações. “Grupos de afinidades dentro das empresas funcionam como termômetro para escutar de todas as pontas como estão as realidades. Como as pessoas estão se sentido, o que pode ser feito para melhorar e como dar mais segurança para que essas mulheres possam se desenvolver internamente”, afirmou.

Entretanto, para que novas oportunidades apareçam,  é necessário treinamento. Maria Cecilia Andrade reforçou a importância da mulher se preparar para ocupar cargos de liderança. “Eu acho que a mulher tem que estudar. Existem casos em que é pedido uma qualificação diferente para a mulher em relação ao homem para exercer a mesma função. Isso é uma barreira que temos que quebrar. Entretanto, não é possível quebrar ficando inerte, mas sim enfrentando o desafio que é se capacitar. Cabe às empresas, que queiram fazer um programa de liderança feminina, investir em capacitação das suas integrantes”, disse.

Diversibram

A Diversibram 2023 foi um evento gratuito e online e debateu durante toda terça-feira, 28, ações desenvolvidas pelo setor mineral em prol da inclusão e da diversidade. Abordou temas variados, como cultura inclusiva, carreira de mulheres na mineração, comunicação inclusiva, interseccionalidade e presença feminina na mineração do Pará. Assista aqui o evento.

Clique aqui e veja a programação completa.

Patrocinadores e Apoiadores

A Diversibram 2023 contou com patrocínio da Anglo American (ouro), Vale (ouro), BHP (prata) e Mosaic Fertilizantes (bronze).

Apoio institucional: Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (ABDIB), Associação Brasileira da Indústria de Ferramentas em geral, Usinagem e Artefatos de Ferro e Metais (ABFA), Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (ABINEE), Associação Brasileira de Engenheiros de Mineração (ABREMI), Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ), Associação Comercial de Minas (ACMINAS), Sindicato das Indústrias Extrativas de MInas Gerais (Sindiextra) e Sindicato das Indústrias de Joalheria, Mineração, Beneficiamento e Transformação de Pedras Preciosas (Sindipedras)

Apoio editorial: EaE Máquinas, Revistas Mineração & Sustentabilidade e Minérios e Minerales, Conexão Mineral, Climatempo, Notícia Sustentável.