11/03/22

Atrair talentos com diversidade e inclusão é um desafio para as organizações. Esse processo vai muito além do processo de seleção. Para atrair e reter candidatos mais bem qualificados é preciso que as empresas primem pelo bom relacionamento com seus empregados e pela manutenc?a?o de sua motivac?a?o. A atração está imediatamente ligada às ações internas que a empresa promove. Um ambiente empresarial diverso e inclusivo, em que os colaboradores se sentem acolhidos, tende a se tornar um ambiente com pessoas mais criativas e engajadas.

Este é o tema do painel “Atração de talentos com diversidade e inclusão” que acontecerá na terça-feira, 15/3, das 15h às 16h, durante a Diversibram – Semana de Diversidade e Inclusão da Mineração do Brasil. A palestra será ministrada por Gael Aleixo, Customer Success Manager do Grupo Gupy/Kenoby. Os interessados devem acessar o site https://ibram.org.br/evento/diversibram/ e fazer sua inscrição. 

A indústria da mineração já promove um movimento para maior diversidade e inclusão no setor,  entretanto ainda é preciso avançar rumo à inclusão realmente efetiva. A diversidade e a inclusão nas empresas é muito mais do que contratar algumas mulheres, ou pessoas com deficiência, ou outros para preencher ‘cotas’. “É importante entendermos que o foco inicial deve ser nas pessoas que já estão dentro da casa; é necessário falar sobre segurança psicológica, redes de apoio, informação, educação, até sobre acessibilidade, e sobretudo, mostrar que pessoas são pessoas, independente de quaisquer características que distinguam umas das outras”, destaca Aleixo. 

Além disso, ele sugere algumas ações primordiais para a atração e retenção de talentos. “Instituir comitês de ética e respeito às diferenças, realizar programas de educação e instrução são os primeiros passos para que, posteriormente seja possível falar com propriedade e representatividade ao mercado, fortalecendo o posicionamento da marca empregadora e finalmente atraindo pessoas que representam as minorias e estejam interessadas em colaborar com a promoção da diversidade”, ressalta. 

“Webinários, murais, histórias de superação, programas sociais de capacitação e qualificação e posicionamento contundente via compliance ou comitês ou grupos de afinidades são extremamente importantes para transitar entre preconceito e impulsionar a representatividade de cada grupo minoritário”, complementa Gael Aleixo. 

A Diversibram é uma oportunidade para conhecer e debater as ações desenvolvidas pelo setor em prol da inclusão e diversidade. “Certamente é um modelo de garantir acesso ao tema sem onerar a operação de algumas empresas, sobretudo, para empresas que estão dando os primeiros passos. O evento pode ser um divisor de águas no que se diz respeito a ver com outros olhos o quanto as empresas estão se preocupando e se mobilizando sobre o tema e o quão importante é existir ações para além de planos”, finaliza Aleixo.

Sobre a Diversibram 

A Diversibram – Semana de Diversidade e Inclusão da Mineração do Brasil é 100% online e gratuita e acontecerá entre os dias 14 e 18 de março. Será um debate franco sobre a equidade, diversidade e inclusão no setor mineral. Além da importância do aumento do número de mulheres na mineração, também serão discutidos os principais desafios na liderança inclusiva, diversidade e inovação, entre outros temas.

Veja a programação completa aqui. 

O evento é uma realização do IBRAM, com patrocínio da Anglo American, ArcelorMittal e Mosaic Fertilizantes e apoio da AngloGold Ashanti e Mineração Caraíba. Mais informações e  inscrição no site https://ibram.org.br/evento/diversibram/ .