17/03/22

A baixa representatividade da força de trabalho feminina na indústria mineral levou o setor a repensar suas ações em prol da diversidade nas empresas. O Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) e seus associados defendem uma indústria mineral mais diversa e inclusiva e, por isso, criou metas para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho. Esses compromissos foram debatidos durante painel nesta 5ª feira (17/3), na Diversibram –  Semana de Diversidade e Inclusão da Mineração do Brasil. O evento, organizado pelo IBRAM, segue até sexta-feira (18/3), 100% online e gratuito.

Raquel Azevedo, sócia da consultoria Falconi, apresentou os números assumidos pelo setor para 2030. “Em agosto de 2021, quando fizemos as análises das organizações do setor, foi detectado cerca de 17% das mulheres atuando na mineração brasileira. Nossa meta é em 2030 atingirmos o número de 35%. Já nas posições de liderança, foi detectado no ano passado cerca de 22% mulheres presentes nessas posições. A nossa meta é atingirmos o mermo número de 35%”, explicou.

A sócia da Falconi ainda exibiu os dados envolvendo pessoas com deficiência (PCDs) no setor. “Quando fizemos o estudo, foi detectado o número de 4,2% de PCDs no mercado de trabalho do setor e 1% deles em posições de liderança. Para 2030, nossa meta é atingirmos 6% deles nas organizações e 2,3% nas posições de liderança”, analisou.

Raquel acredita que o apoio da alta direção, os investimentos em qualificação e a mudança de cultura vão proporcionar essa mudança. “O diálogo e a criação de uma cultura inclusiva nas mineradoras são fundamentais para se criar ambientes de respeito e oportunidades iguais para todos e todas”, afirmou. Ela acrescenta que “capacitar os empregados das empresas para melhorar suas qualificações pode ser um caminho. Precisamos investir nos nossos talentos.   A gente vive em um país desigual. Se a gente quiser mudar nossa realidade, temos que olhar para a formação das pessoas”.

Moderando o painel, Marina Antwarg, gerente de Gestão de Talentos na Mosaic Brasil, lembrou da importância da comunicação para a transformação desse cenário. “A diversidade e a inclusão é algo que está ligado à cultura da organização. É fundamental a empresa adequar a forma como ela se comunica com seus empregados e seu público externo”, finalizou.

Marina Antwarg, gerente de Gestão de Talentos na Mosaic Brasil e Raquel Azevedo, sócia da consultoria Falconi – crédito: divulgação

Patrocinadores e Apoiadores

A Diversibram conta com o patrocínio da Anglo American, ArcelorMittal e da Mosaic Fertilizantes e apoio da AngloGold Ashanti e da Mineração Caraíba.

Serviço:

Diversibram – Semana da Diversidade e Inclusão na Mineração do Brasil
Data: 14 a 18 de março de 2022
Evento virtual e gratuito
Informações e inscrições no site: https://ibram.org.br/evento/diversibram/