25/08/15

Programa é aberto a recém-formados entre 2013 e dezembro de 2015. Inscrições devem ser feitas via internet, no site; www.produzindofuturos.com
Uma oportunidade para os recém-formados entrarem no mercado de trabalho, o Programa Trainee 2016 da Votorantim Cimentos continua com inscrições abertas. Os interessados têm até o dia 31 de agosto para se inscreverem, via internet, em www.produzindofuturos.com.
Ao todo, são oferecidas 36 vagas para atuar na equipe da holding do Grupo Votorantim e nas empresas Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Votorantim Siderurgia e Votorantim Energia.
O Programa Trainee 2016 está aberto a jovens formados entre 2013 e dezembro de 2015 e não há restrição de cursos superiores para inscrição. O Grupo Votorantim busca jovens com potencial de crescimento e que se identifiquem com a cultura de gestão de negócios da companhia, visão estratégica e foco em alto desempenho.
?O Programa de Trainees é uma das portas de entrada da empresa, que permite a seleção daqueles jovens profissionais com potencial para serem a futura liderança do Grupo?, diz Nilma Ribeiro, gerente geral de desenvolvimento humano e organizacional do Grupo Votorantim. ?A companhia possui outras portas de entrada, como o programa Jovens Engenheiros e o Líderes do Cimento, mas o interessante é que profissionais de diversos perfis têm a oportunidade de encontrar, em alguma dessas portas de entrada, a rota de carreira com a qual mais se identificam?, completa Nilma.;
A campanha de divulgação do Programa Trainee 2016 foi desenvolvida pela 99Jobs, consultoria especializada canais de relacionamento entre os jovens profissionais e as empresas. Com o mote ?Nós produzimos histórias? e a mensagem ?Suas experiências não deviam ser medidas por anos, mas sim por histórias?, a campanha traz exemplos reais da trajetória de profissionais da empresa que começaram como trainees, mostrando alguns projetos desenvolvidos por eles, as funções ocupadas, até a posição atual deles na companhia. ?Como a nova geração não quer mais um emprego, mas quer ser empreendedora, procuramos mostrar que é possível transformar seu trabalho no Grupo Votorantim em uma startup, que há espaço para empreender novos projetos, com o aval das empresas?, diz Eduardo Migliano, sócio-fundador do 99Jobs.
?A campanha é uma forma legítima de mostrar como é trabalhar no Grupo Votorantim, exemplificando as possibilidades de desenvolvimento de carreira e o espaço que a companhia oferece para que os jovens profissionais apresentem ideias e contribuam para a transformação dos negócios?, explica Nilma Ribeiro.
Processo de seleção
O processo de seleção será dividido em três fases, todas eliminatórias. A primeira parte é online, quando serão avaliados o currículo e o perfil de cada candidato, que deve ter aderência às crenças do Grupo Votorantim. Nessa fase online, o jovem profissional passa por testes de lógica e inglês. Na transição da etapa online para presencial, os candidatos participam de ações de engajamento, incluindo um videochat com os presidentes das empresas e contato telefônico direto com gestores das empresas. A segunda fase é uma dinâmica de grupo, na qual os candidatos serão avaliados em testes presenciais. Está prevista a participação, nessa fase, de 7 a 10 candidatos por vaga. A terceira fase, final, é um painel de discussões e entrevistas com os executivos da companhia, da qual participam 3 candidatos para cada vaga. A previsão é de que todo o processo de seleção seja finalizado em outubro de 2015.
O programa
O programa Trainee 2016 terá duração de 14 meses, com início em janeiro de 2016. Durante esse período, o trainee mesclará o trabalho diário, na holding ou em uma das empresas, com uma sólida formação em gestão e planejamento, e a participação em novos projetos, contato direto com a alta liderança e job rotation. Nesse período, os trainees participam ainda do Programa Potenciar, em que se juntam a outros jovens talentos da companhia em grupos multidisciplinares para desenvolver projetos concretos de novos negócios ou transformações em processos da companhia. Durante o Potenciar, contam com o mentoring de especialistas e seus planos de negócio são submetidos a quatro bancas de avaliação formadas por diretores e presidentes das empresas do Grupo. Esse programa é desenvolvido pela universidade corporativa da companhia, a Academia de Excelência Votorantim.
Ao final do programa Trainee 2016, esse profissional terá a possibilidade de desenvolver sua carreira na própria área em que atua, em outras áreas, ou ainda em outras empresas do Grupo Votorantim.

Assessoria