14/03/22

O papel, os desafios e as oportunidades para o aumento da presença feminina no setor mineral foram debatidos durante o evento “Empoderamento Feminino na Mineração”, realizado no formato híbrido pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico, Mineração e Energia (Sedeme) e o Sindicato das Indústrias Minerais do Pará (Simineral), em Belém (PA).

Cláudia Salles, Gerente de Assuntos Ambientais do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) e vice-presidente do Women in Mining Brasil (WIM Brasil), fez uma apresentação sobre a inclusão de gênero da mineração.  “A mineração ainda é um universo predominantemente masculino, mas o setor está trabalhando para torná-lo mais inclusivo”, analisou.

A representante do IBRAM apresentou dados do relatório da WIM Brasil e mostrou que o setor está evoluindo quanto à participação de mulheres na mineração. “Cerca de 15% da força de trabalho é feminina, o que representa uma alta de dois pontos percentuais na comparação com 2020. A presença delas em conselhos executivos é de 11% e nos conselhos de administração, 16%”.

Ela lembrou que o IBRAM trabalha em prol dessa temática na sua agenda sobre ESG da Mineração do Brasil. “No ano passado lançamos metas para elevar a presença feminina na força de trabalho no setor mineral brasileiro para 34% do total de trabalhadores até 2030 e, também para esta data, queremos que cerca de 35% de mulheres estejam presentes em conselhos administrativos”.

Cláudia Salles, Gerente de Assuntos Ambientais do IBRAM e vice-presidente do WIM Brasil – crédito: divulgação

Para a representante do IBRAM, ainda há um progresso a ser feito. “Será necessário criar estratégias e práticas de priorização para conseguir elevar esse número ao que o setor está se propondo. É preciso atenção ao desenvolvimento e retenção do público feminino”, analisa.

O evento contou ainda com palestras e rodas de conversa lideradas por mulheres que atuam na indústria mineral, discussão de temas como os obstáculos enfrentados pela liderança feminina nas organizações; a participação feminina nas instituições de ensino e pesquisa; o desenvolvimento de projetos de empoderamento no setor público; os impactos na geração de negócios com a inclusão do gênero feminino; projetos voltados para a inclusão de mulheres na mineração; entre outros.

O evento contou ainda com palestras e rodas de conversa lideradas por mulheres que atuam na indústria mineral. A presidente do WIM Brasil, Patricia Procopio, abordou a temática dos impactos na geração de negócios. Patrícia ressaltou a importância de se considerar a cadeia de fornecedores e as mulheres presentes nos territórios com mineração para garantir a efetividade da inclusão e equidade de gênero no setor. Além disso, o evento também ratou de temas como obstáculos enfrentados pela liderança feminina nas organizações; a participação feminina nas instituições de ensino e pesquisa; o desenvolvimento de projetos de empoderamento no setor público;  projetos voltados para a inclusão de mulheres na mineração; foram discutidos  muito bem apresentados.

Também participou do evento o Gerente Executivo do IBRAM Amazônia, Anderson Santos.