15/03/22

A diversidade e a inovação têm uma ligação direta nas organizações. Os grupos socialmente diversos tendem a ser mais inovadores e agregar mais valor às empresas e instituições, contribuindo diretamente para o seu desempenho e ganhos financeiros. Além disso, a tecnologia e a inovação podem possibilitar uma abertura de oportunidades de vagas de trabalho nas empresas. 

O tema foi debatido durante o painel ‘Diversidade e Inovação’, realizado nesta segunda-feira, 14/3, na Diversibram – Semana de Diversidade e Inclusão da Mineração do Brasil. A palestra foi ministrada pela diretora de Relações Corporativas e Líder do Programa Diversidade, Equidade e Inclusão da Fundação Dom Cabral (FDC), Maria Spínola, e moderada pela gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da AngloGold Ashanti, Isabela Drumond. 

Isabela Drumond e Marina Spínola durante o evento. Crédito: Divulgação

Equipes mais diversas aumentam a qualidade na tomada de decisão, estimulam o desempenho de funcionários e as práticas de inovação e melhoram a performance econômico-financeira. De acordo com Spínola, pesquisas recentes mostram que as empresas com mais diversidade são até 40% mais propensas a relatar uma maior participação no mercado do que as empresas com menor diversidade e inclusão.  Além disso, “as empresas com diversidade acima da média tiveram uma proporção maior de receita com origem no conceito de inovação, ou seja, 45% do seu faturamento anual são resultados de novos produtos ou serviços. Em contrapartida, empresas com baixa diversidade tiveram apenas 26% da receita originados da inovação”, afirma. 

Esta vantagem competitiva vem principalmente da pluralidade de competências e de novas perspectivas de ideias. “As empresas com maior diversidade têm mais inovação, ganham mais dinheiro. Ela sabe lidar melhor com os desafios e identificar melhor quais as necessidades do mercado. Os grupos socialmente diversos são mais inovadores e agregam mais valor que os grupos homogêneos das empresas”, ressalta a diretora da FDC. 

Marina Spínola fala sobre diversidade e inovação na mineração. Crédito: Divulgação

Outro ponto de destaque durante a palestra foi como a tecnologia e inovação podem contribuir para a diversidade. Com o avanço das novas tecnologias do setor mineral, é possível ampliar as oportunidades. “Exitem equipamentos de grandes proporções nas mineradoras que, atualmente, podem ser operados de dentro do escritório, exigindo menos força física. Isso pode favorecer, por exemplo, pessoas com deficiência ou as mulheres que tradicionalmente não ocupam cargos relacionados a tais tarefas”, diz Spínola. 

“A diversidade nos faz confrontar as chamadas verdades inconvenientes. Quando a gente se abre para esse processo, é como ativar uma nova chave para se relacionar com o mundo. É uma oportunidade das nossas empresas inovarem além de novas tecnologias em equipamentos, utilizando a inovação para viabilizar a melhoria da vida coletiva com mais justiça social em um ambiente saudável”, reflete a palestrante. 

Sobre a Diversibram 

A Diversibram é um evento gratuito e online e terá programação até o dia 18. Foi criada para debater ações desenvolvidas pelo setor mineral em prol da inclusão e da diversidade. Abordará temas variados, como inovação, mudança de mindset para o ambiente de trabalho, vieses inconscientes, segurança psicológica, tendências de diversidade e inclusão para 2022 e os próximos anos.

Clique aqui e veja a programação completa.

O evento conta com o patrocínio da Anglo American, ArcelorMittal e da Mosaic Fertilizantes e apoio da AngloGold Ashanti e da Mineração Caraíba.