01/08/07

Como criar um ambiente de trabalho mais saudável e proporcionar qualidade de vida aos funcionários e colaboradores das empresas? O assunto será discutido durante o VII Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, evento organizado pela ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida) e que acontecerá entre os dias 08 e 10 de outubro de 2007 no Maksoud Plaza Hotel, em São Paulo. O Congresso tem como tema central `Qualidade de Vida, da teoria à prática` e contará com a presença de especialistas e profissionais ligados ao segmento, entre eles o Dr. Drauzio Varella, o filósofo e educador Mário Sérgio Cortella e o professor da Nebraska Methodist College Judd Allen. Empresas que obtiveram sucesso ou estão em fase inicial na implantação de programas de qualidade de vida irão apresentar suas experiências no Congresso da ABQV. Entre elas estão Samarco Mineração e Serasa (avaliação de resultados), Sul América Saúde e Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (avaliação inicial), além de Siemens e Elektro, cujas iniciativas em promover a saúde e o bem-estar de seus funcionários e colaboradores foram premiadas pela ABQV. O programa “Estar bem Elektro”, premiado em 2006 pela ABQV, tinha como meta a redução de pelo menos 5% em cada Indicador Crítico de Saúde. Em muitos casos, esses índices foram controlados expressivamente: caiu em 40% o número de hipertensos, 28% aqueles com triglicérides, 25% o número de fumantes, 24% controlaram o colesterol; também houve 31% de redução no número de cigarros consumidos, queda de 8% de colaboradores com sobrepeso e 5% de obesos. Na Siemens, o Programa Bem-Te-Vi – também premiado pela ABQV – registrou indicadores confirmando que melhorar a saúde traz mais disposição. Uma pesquisa realizada internamente mostrou uma empresa 812 kg `mais magra`. Além disso, cerca de 80% das pessoas acreditam estar mais predispostas a uma mudança em seus hábitos relacionados à atividade física. “Colaboradores que possuem hábitos saudáveis são mais produtivos, pois tem uma melhor capacidade de administrar as pressões do dia-a-dia”, afirma, Dr. Alberto Ogata Ogata, presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida. “Com as ações inseridas em programas de qualidade de vida é possível reduzir o nível de absenteísmo dos funcionários, reter talentos, reduzir o número de licenças médicas, diminuir gastos com assistência médica e aumentar o envolvimento com o trabalho, melhorando a performance da empresa e suas vantagens competitivas.”

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