25/11/08

Programa GEMA visa propiciar uma transição tranqüila a uma nova fase da vida do empregado
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A Anglo American lançou em outubro a nova turma do programa GEMA ? GEnte MAdura, que prepara empregados que estão se aproximando da aposentadoria para continuar a sua trajetória pessoal com sabedoria, saúde e qualidade de vida. O programa, dividido em oito etapas, tem como objetivo criar condições para que os indivíduos desenvolvam um projeto pessoal para a vida após a empresa, a partir de seu autodesenvolvimento e com a ajuda da família, bem como prepará-los para a transferência de conhecimentos e responsabilidades aos seus sucessores.
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?Percebemos que nossos empregados dedicam muitos anos à empresa, e em alguns casos se descuidam de aspectos como a vida conjugal, familiar e social. Eles passam a se identificar com a empresa em um nível que torna difícil o desligamento?, explica Cristina Isola, gerente corporativa de Recursos Humanos. ?Nas oito etapas do programa, trabalhamos todos os aspectos que podem ajudar o empregado e a sua família a se adaptar à nova condição?.
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A primeira etapa, realizada em outubro, foi uma palestra de apresentação e sensibilização dos empregados elegíveis e seus familiares. Ao longo do programa, serão realizados encontros sobre saúde na maturidade, prevenção de doenças por meio do preparo físico, nutrição saudável, ;empreendedorismo e oportunidades de negócios. Os empregados também participarão de um workshop para apresentação do perfil dos participantes, análise e elaboração de conteúdos emocionais e desenvolvimento do esboço de um projeto de pós-carreira, e a partir disso participarão de uma oficina sobre planejamento financeiro possibilitando colocar em prática o projeto elaborado durante o workshop. . Eles serão acompanhados durante todo o período por consultores especializados em cada uma destas áreas e por uma psicóloga, que conduzirá entrevistas individuais com os empregados e cônjuges.
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O programa GEMA ? GEnte MAdura é de participação opcional e está disponível para todos os empregados da Anglo American, independente de cargo ou faixa salarial, que tenham 50 anos ou mais e/ou estejam a cinco anos da aposentadoria. Esta é a décima turma do programa, que até o momento já preparou 214 empregados da Anglo American para a aposentadoria (81% dos elegíveis). Já foram realizadas turmas do GEMA nas unidades de São Paulo, Cubatão, Catalão e Ouvidor, Niquelândia e no escritório da unidade de Exploração em Goiânia. .
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Sobre a Anglo American
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A Anglo American é um dos maiores grupos em mineração e recursos naturais do mundo. Com suas subsidiárias, joint ventures e associadas, é líder global em platina e diamantes, e tem participação significativa em metais básicos, minério de ferro e carvão, em operações na África, Europa, América do Sul e do Norte, Austrália e Ásia. Atualmente, tem projetos aprovados que somam US$ 12 bilhões e também estuda o investimento de US$ 29 bilhões em futuros projetos.
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Com operações instaladas desde 1973 no País, a Anglo American Brasil possui plantas de níquel em Niquelândia, nióbio em Ouvidor, fosfatados em Catalão, Ouvidor e Cubatão, minério de ferro no Amapá e atualmente emprega direta e indiretamente mais 5.000 pessoas no Brasil. A empresa também está investindo US$ 1,5 bilhão no Projeto Barro Alto para ampliar sua produção de ferroníquel – a nova planta irá produzir, em média, 36 mil t/ano de níquel contido em ferroníquel, a partir de 2010. Em agosto de 2008, o Grupo criou a Anglo Ferrous Brazil, formada a partir da aquisição dos Sistemas Minas-Rio e Amapá, da MMX, em uma operação de US$ 5,5 bilhões. A nova unidade de negócios terá capacidade de produzir 33 milhões de t/ano de minério de ferro após 2010, destinadas ao mercado externo.
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A Anglo American é uma empresa determinada a crescer no Brasil, trabalhando em conjunto com as comunidades locais e aplicando as melhores práticas de negócio adquiridas ao redor do mundo por quase um século.
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