23/06/08

Recursos humanos, por Fernando Zancan*

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Os países asiáticos, para sustentar seu alto crescimento (7% a 10% ao ano), investem muito na formação de mão-de-obra qualificada. No Brasil, o mesmo ainda não acontece. Como exemplo, o setor de produção de commodities, um dos pilares da exportação brasileira, especialmente a mineração, tem trazido profissionais de outros países, já que não os encontra no Brasil. Uma região só atrai indústrias se tiver infra-estrutura e mão-de-obra qualificada.A região Sul de Santa Catarina estará contemplada nos próximos anos – 2011/12 – com obras de infra-estrutura de transportes (duplicação da BR-101, o aeroporto regional de Jaguaruna e a interligação da região carbonífera com a malha ferroviária nacional, via a implantação da ferrovia litorânea – Imbituba a Araquari) e de energia com a implantação da Usina Termelétrica Sul Catarinense (Usitesc), com 440 MW, em Treviso. O aquecimento da indústria do carvão, face a necessidade de atender à demanda interna e externa (Argentina e Uruguai) de energia elétrica, também terá papel relevante em nosso desenvolvimento.Quanto à mão-de-obra qualificada, a Associação Beneficente da Indústria Carbonífera (SATC) terá papel importante, pois será necessário ampliar a capacitação e formação de recursos humanos. Estamos capacitando a SATC para aumentar sua área de atuação no setor mineral, tornando-a uma das principais escolas de formação de recursos humanos para o setor mineral brasileiro. A implantação de uma unidade de ensino de idiomas em 2008 na SATC, que propiciará ao aluno o conhecimento de uma segunda língua ao final de seu curso técnico, faz parte desse esforço.* Diretor administrativo e financeiro da Associação Beneficente da Indústria Carbonífera

Diário Catarinense