14/04/09

As planilhas de investimentos das grandes empresas não contemplam mais apenas máquinas. Há alguns anos, o papel fundamental das pessoas no funcionamento e produtividade dessas organizações voltou a ganhar o devido destaque nas companhias. A qualidade de vida dos empregados envolve elementos relacionados à família, amigos, atividades físicas, emprego e outras circunstâncias da vida.
Esse assunto é tratado atualmente como prioridade nas organizações, onde é coordenado por especialistas. É o caso da Mineração Rio do Norte (MRN), por exemplo, que desde 1992 desenvolve o Programa Qualidade de Vida (PQV). Diversas ações voltadas para a mudança de hábitos e estilo de vida dos empregados e da população de Porto Trombetas visam à redução do sedentarismo, à prevenção de doenças e ao desenvolvimento psicossocial de empregados. “Nosso principal objetivo é agregar valor às pessoas e à organização. Atuamos na melhoria da vida social, física, emocional, intelectual e profissional”, explica a assistente social da MRN e coordenadora do PQV, Vânia Blois.
As ações do programa acontecem durante todo o ano. O projeto Começar de Novo, por exemplo, auxilia empregados e cônjuges que estão próximos da aposentadoria na construção de uma visão positiva do pós-carreira, diminuindo o impacto na quebra do vínculo com a empresa. “Eu cumpri a minha meta, construí uma família, meus filhos estão se formando, fui digno de tudo isso. Agora, vamos começar outra etapa da vida, então temos que nos preparar pra sair. Algumas pessoas não se planejam, saem do emprego preocupadas, ficam à toa, entram em depressão. Esse projeto prepara a gente pra outras experiências de vida, eu sinto que estou pronto pra vida lá fora”, avalia José Tadeu Moura, mecânico de 53 anos, 24 deles a serviço da MRN.
O Começar de Novo engloba treinamentos e palestras educativas sobre: educação financeira, investimentos, saúde e empreendedorismo, dentre outros assuntos. Durante o programa, que tem duração de dois anos, o casal é convocado para seminários, treinamentos e recebem diversas orientações sobre as oportunidades que a nova fase de sua vida proporcionará. “As pessoas se preparam muito para trabalhar. Mas precisam também aprender a parar, a saber o momento certo de fazer isso, e o que fazer então. Aposentadoria não é vestir o pijama e ir pra praça jogar cartas. É disso que tratamos aqui”, destaca Vânia.
AÇÃO

Outro projeto que integra o PQV é o Ação & Bem Estar, que consiste na prática de atividades físicas monitoradas por especialistas. Três vezes por semana, grupos formados por empregados e suas famílias se encontram para caminhar e correr. Como cerne do projeto, o conceito de que condicionamento físico está diretamente ligado ao desenvolvimento do trabalhador, já que a prática de atividades físicas promove a melhoria da qualidade de vida.
É o mesmo caso do Caminhando com Saúde, outra vertente do PQV. Voltado para pessoas que apresentam problemas de obesidade, hipertensão, diabetes e dislipidemia, o projeto tem duração de 90 dias e oferece aos participantes orientação médica, acompanhamento nutricional e social – tudo com a supervisão de um educador físico. O PQV ainda contempla apoio a eventos culturais e esportivos.
Pequenas atitudes podem alavancar bons resultados nas vendas
Qual empresário não quer aumentar as vendas e gerar grandes lucros? Ivan Maia. E não importa se o ramo de atividade é a indústria ou o comércio. Para muita gente o que vale mesmo é conseguir uma duradoura estabilidade e, claro, bons resultados. Para especialistas do setor, o sonho do sucesso empresarial pode estar em pequenas atitudes, chamadas por eles de “estratégias”, que têm como objetivo fazer com que o ambiente coorporativo se transforme num prazeroso objeto de sucesso pessoal e – por que não – coletivo?.
O estrategista empresarial e treinador emocional Ivan Maia, é especialista no assunto. Ele estará em Belém no próximo dia 14 para ministrar um circuito de palestras que, entre diversos assuntos, apresenta o tema “Primeiro Encontro de Águias Empresariais do Pará”. Em pauta, mecanismos de motivação de equipes como forma de incentivar bons resultados.
Promovido pela Travel In Turismo, com apoio da Vantur e da Gianne Uchôa Paisagismo, o circuito, que dura dois dias dias e acontece entre 19h30 e 22h30, no auditório do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), espera receber cerca de 80 pessoas, entre empresários, líderes, gerentes, professores, educadores e estudantes das áreas de marketing, comunicação ou de outras áreas.
O palestrante, que também é educador e escritor, diz que o mercado está cada vez mais exigente e que para não ser “engolido” pela concorrência é necessário promover ações que façam funcionários serem motivados a atuar de forma mais enérgica na área em que atuam. “É preciso que empresários tenham consciência e conhecimento sobre os problemas de sua empresa, que assim como o ser humano, também fica doente. E para curar a ?doença? é preciso agir de forma rápida e criativa”, explica Ivan Maia, também especialista em relacionamento humano.
Durante os dias de palestras, Ivan vai falar sobre o uso de poderosas técnicas de Aprendizado Inconsciente e Hipnose Ericksoniana, que incentiva a prática da comunicação oral, consideradas por ele como uma das chaves para o sucesso profissional. “Esta modalidade de hipnose não se trata somente de um conjunto de técnicas, mas de um novo modelo de comunicação com fins persuasivos”, justifica o palestrante.
O circuito de palestras com Ivan Maia vai abordar, ainda, outras questões, como “Os Segredos do Recrutamento e Seleção Eficazes”, “12 Maneiras de estragar funcionários e queimar dinheiro”, “Porque os seus funcionários não entendem quando você fala”, “6 Cuidados para se livrar de reclamações trabalhistas”, “Pequenas atitudes para viver em paz se você é dono de uma empresa”, “Maneiras de agir e falar para recuperar funcionários desmotivados ou com baixo rendimento”, “As 3 perguntas para lidar com erros das pessoas”, “Maneiras eficazes de dar ordens para que sejam cumpridas”, “Ferramentas para lidar com funcionários difíceis” e “SOS emocional: como equilibrar família, empresa, vendas e empregados”.

O Liberal – PA