21/02/24

Empresas com ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos têm colaboradores mais felizes, mais comprometidos e apresentam melhores resultados financeiros segundo o estudo “Diversity Matters”, da McKinsey. A consultoria identificou que as empresas comprometidas com a diversidade têm pontuações mais altas no Índice de Saúde Organizacional (OHI, na sigla em inglês). Por sua vez, empresas com uma alta pontuação no OHI têm probabilidade 1,4 vez maior de superar o desempenho de seus pares nas respectivas indústrias, com EBIT (lucro antes de juros e impostos, em português) acima da média da indústria.

Os ganhos financeiros a partir do aumento da diversidade nas empresas será amplamente debatido durante a 3ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos, evento virtual e gratuito organizado pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM), que acontecerá no dia 19 de março. Clique aqui para fazer sua inscrição.

Segundo Paula Castilho, sócia da Mckinsey & Company, diversos estudos confirmam o retorno financeiro a partir do comprometimento das empresas em serem mais diversas. Para ela, as empresas têm percebido isso e já estão mais atuantes neste sentido. “Nos últimos anos, funcionários de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, a população negra, membros da comunidade LGBTQ+, entre outros, têm se sentido mais incluídos nas empresas latino-americanas. Desde 2019, a percepção das pessoas pertencentes a esses grupos em relação à igualdade de oportunidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho melhorou em pelo menos 15 pontos percentuais”, afirma.

Contudo, Paula Castilho acredita que os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) de muitas empresas não têm sido consistentes em relação a todos os grupos sub-representados. “Um elemento crítico vem recebendo pouca atenção: a diversidade socioeconômica. Embora cerca de 80% das empresas latino-americanas tenham programas voltados a mulheres, e mais da metade se esforce para atrair colaboradores LGBTQ+, apenas um terço das empresas pesquisadas indica ter ações ou programas que promovam a inclusão de pessoas com condições socioeconômicas menos favoráveis, o que indica que temos muito a avançar”, explica.

Paula Castilho será uma das palestrantes da 3ª edição da Diversibram. Acesse aqui a programação completa.

Diversibram

A 3ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos busca promover as ações desenvolvidas pelo setor mineral em prol da inclusão e diversidade, enfatizando a importância do aumento do número de mulheres na mineração, os principais desafios na liderança e da comunicação inclusiva, estratégias de atração de talentos e muito mais.

A Diversibram conta com patrocínio da Anglo American (prata) e AngloGold Ashanti (bronze).

Apoio institucional: Associação Brasileira de Águas Subterrâneas (ABAS), Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ), Associação Comercial de Minas (ACMINAS), Federação Brasileira de Geólogos (FEBRAGEO) e Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB).

Apoio editorial: Revistas Amazônia, Areia e Brita, Eae Máquinas, In The Mine, Brasil Mineral, Minérios & Minerales, PIM Amazônia, sites Cidades Mineradoras, Clima Tempo, Conexão Mineral, Notícias de Mineração Brasil,  Notícias Sustentáveis e Podcast da Mineração.

Serviço:

3ª edição da Diversibram
Data: 19 de março
Local: virtual
Informações e inscrições em https://ibram-eventos.com.br/event-landing-page/24