30/08/23

Empresas da cadeia mineral apresentam projetos de igualdade e inclusão

O reconhecimento de vozes e a abertura de espaços para grupos minorizados dentro de grandes organizações. Essa foi a tônica do painel “Como alavancar a diversidade e inclusão na pauta estratégica do negócio”, que ocorreu na tarde desta terça-feira, 29, na EXPOSIBRAM 2023.

Reunindo três experiências exitosas na pauta da diversidade, equidade e inclusão na cadeia mineral, o painel, moderado pelo sociólogo e consultor, Leonardo Fabri, teve a participação de Carla Wilson, gerente nacional da BHP Brasil; Marilza Carneloz, gerente-geral de Miski Mayo, joint-venture da Mosaic no Peru – Mosaic Fertilizantes; Patrícia Procópio, presidente da Women in Mining Brasil; e Wilfred Theodor Brujin, presidente do Conselho Diretor do IBRAM e diretor-presidente da Anglo American Brasil.

Pacto

“Precisamos falar sobre isso: a diversidade e inclusão nos ambientes corporativos é uma pauta do presente, não do futuro. Hoje, as pessoas estão sendo reconhecidas e precisamos entender que elas são diferentes”, disse Patrícia Procópio. A Women in Mining lançou, em 2020, o Plano de Ação para Avanço da Participação das Mulheres na Indústria de Mineração Brasileira, iniciativa apoiada pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM).

Acompanhando reflexos da própria sociedade, a discussão sobre a importância da inclusão e equidade nas empresas da cadeia mineral é crescente e irreversível. Para Marilza Carneloz, ao promover a diversidade, as organizações geram ambientes de trabalho mais confortáveis e saudáveis, estimulando a criatividade e a tomada de decisões doravante inovadoras.

“Entre nossas metas para 2030, estão a de garantir o crescimento de 30% dos grupos minorizados na empresa. Além disso, queremos que as mulheres representem pelo menos 30% da nossa força de trabalho. Hoje, trabalhamos com o Programa de Estágio Novos Talentos, que destina vagas afirmativas para mulheres e pessoas negras”, destacou.

Liderança

A BHP Brasil também apresentou metas e resultados no campo da diversidade e inclusão. Além da igualdade salarial entre homens e mulheres, a companhia pretende, até 2025, alcançar o equilíbrio de gêneros e ampliar as contratações de povos originários (com destinação de pelo menos 20% das vagas), de pessoas com deficiência e LGBTs.

“Um dos nossos papéis, enquanto líderes, é fomentar esse debate da inclusão entre as gerações mais jovens. Se não incluímos intencionalmente as pessoas, elas são naturalmente excluídas”, defendeu Carla Wilson. “Está comprovado, hoje, que os ambientes mais diversos e que promovem a igualdade deixam as pessoas mais engajadas”, completou.

Criatividade

Esse lugar livre de medos, em que as pessoas dialogam de forma igual, pode ser o local de trabalho. A experiência da Anglo American comprova isso. “Um dos princípios da mineração é a inovação, e ela vem de vários ângulos quando criamos um espaço harmônico e de reconhecimento, em que as pessoas se sentem à vontade para contribuir”, disse Wilfred Brujin.

Para a técnica em Gestão Ambiental Cristina Reis, que acompanhou o painel, as falas foram muito informativas. “Quando participamos de eventos como esse, percebemos que as empresas que não respeitam as diferenças são as que vão ficar pra trás. Hoje vi aqui o reflexo das discussões que ocorrem na sociedade. Fico feliz em saber que as empresas mineradoras estão antenadas com essa nova forma de ver as pessoas”, frisou.

Sobre a EXPOSIBRAM – Composta de multiatividades em um único período e local, a EXPOSIBRAM é realizada anualmente e conta com a participação das principais entidades relacionadas ao setor mineral. A feira internacional é a maior vitrine para geração de negócios. Já o congresso debate cenários e revela as tendências do segmento.

Patrocínios:

Figuram como patrocinadores da EXPOSIBRAM 2023 até o momento: Armac (Diamante), Vale (Diamante), Casa dos Ventos (Platina), Hydro (Platina), Anglo American (Ouro), BHP (Ouro), Hexagon (Ouro), Kinross (Ouro), Nexa (Ouro), Alcoa (Prata), Bemisa (Prata) Geosol (Prata), Mineração Usiminas (Prata), Appian Capital Brazil (Bronze), Brazauro Recursos Minerais (Bronze), CBMM-Companhia Brasileira de Metalurgia e Mineração (Bronze), Centaurus Metals (Bronze), Geocontrole (Bronze), Gerdau (Bronze), Largo (Bronze), Mosaic Fertilizantes (Bronze), WSP (Bronze) e Yara Brasil (Bronze).

Apoios:

Apoiam institucionalmente o evento a Associação Brasileira da Indústria de Ferramentas em Geral, Usinagem e Artefatos de Ferro e Metais (ABFA), Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (ABDIB), Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (ABINEE), Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ), Associação Brasileira de Engenheiros de Mineração (ABREMII),  Associação Comercial e Empresarial de Minas (ACMinas),  Associação das Mineradoras de Ferro do Brasil (AMF), Associação Nacional das Entidades de Produtores de Agregados para Construção (ANEPAC), Associação Paulista de Engenheiros de Minas (APEMI), Associação Paraense de Engenheiros de Minas (Assopem), Confederação Nacional da Indústria (CNI), Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB), Federação das Indústrias do Estado do Pará (FIEPA), Instituto Brasileiro de Gemas e Metais Preciosos (IBMG), Comissão de Direito Minerário da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB MG), Sindicato da Indústria Mineral do Estado de Minas Gerais (SINDIEXTRA) e Sindicato da Indústria de Mineração de Pedra Britada do Estado de São Paulo (SINDIPEDRAS).

A EXPOSIBRAM 2023 conta, ainda, com o apoio editorial das Revistas Amazônia, Areia e Brita, Brasil Mineral, Cidades Mineradoras,  Eae Máquinas, Minérios & Minerales, Mineração e Sustentabilidade,  In The Mine, PIM Amazônia e dos sites Climatempo, Conexão Mineral, Notícias de Mineração do Brasil e Notícia Sustentável.