27/03/25

Promover ambientes que valorizem a diversidade e incentivem a inclusão, permitindo que os profissionais desenvolvam seu pleno potencial e que as empresas atraiam, retenham e desenvolvam talentos, é um compromisso do setor mineral e uma das metas da Agenda ESG da Mineração do Brasil. O Grupo de Trabalho (GT) Diversidade e Inclusão do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) se reuniu esta semana para avaliar os avanços das ações implementadas pelo setor em relação à diversidade, equidade e inclusão (DE&I), além de discutir os próximos passos do grupo.

Este encontro histórico foi a primeira reunião presencial do GT, desde a sua criação, em 2020. Realizado no escritório do IBRAM em Belo Horizonte, ele contou com a participação de Elena Renovato, coordenadora de Relações Institucionais do IBRAM e do GT; Vera Lúcia Silva, coordenadora do GT e gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Samarco; e representantes de empresas associadas ao IBRAM que fazem parte do GT. Durante o evento, o Instituto Mais Diversidade apresentou um panorama global sobre DE&I nas organizações e discutiu como esse movimento pode impactar positivamente a mineração brasileira.

Elena Renovato destacou a importância do encontro para definir as futuras ações do GT Diversidade e Inclusão. “Os dados apresentados pelo Instituto Mais Diversidade mostram que esse tema continuará a crescer e se consolidar cada vez mais, incluindo um viés relacionado a direitos humanos”, afirmou. Ela também mencionou que uma das ações planejadas pelo grupo será a realização de webinars para promover o compartilhamento de ideias e boas práticas dentro da mineração brasileira.