24/03/23

A busca por maior diversidade e igualdade no setor mineral está entre as metas da Agenda ESG da Mineração do Brasil. A comunicação inclusiva é uma ferramenta para eliminar barreiras entre as pessoas que fazem parte de uma empresa. Nas organizações, os impactos resultam em profissionais mais produtivos, empenhados, criativos e com maior consciência organizacional.

A inclusão por meio da comunicação será debatida na  2ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos, evento virtual e gratuito, organizado pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) no dia 28 de março. Clique aqui para fazer a sua inscrição e acessar a programação completa.

O painel “Comunicação Inclusiva” contará com os consultores da Diversifica, Clara Teixeira e Leo Drummond; a gerente Jurídica da Hochschild Mining, Clarissa Brandão; a especialista de Recursos Humanos, Diversidade e Inclusão da Anglo American, Michele Silva; e a diretora de Joint Ventures não Operadas da BHP, Nelly Pazó León.  

Michele Silva ressalta que é indispensável analisar quem é o público a quem a mensagem vai ser direcionada. Ela também destaca que a comunicação deve ser simples, de uma forma que a mensagem seja clara e de fácil compreensão, sem que seja preciso um esforço maior do receptor em entender e sem excluir algum grupo social. “É importante pensar também em acessibilidade para pessoas com deficiências, pessoas analfabetas funcionais, pessoas de outras gerações, então é necessário pensar nessas situações também”, diz. 

Para Clarissa Brandão, a utilização de recursos eficientes, com elementos visuais ou audiovisuais, por exemplo, podem gerar bons resultados. “Estes recursos deixam a comunicação mais simples e direta. Na Rothschild Mining, uma campanha contra assédio sexual na mina utilizou os sinais como principal meio de comunicação após uma pesquisa que dizia que as pessoas da operação entendem melhor por sinais. O resultado foi muito positivo”, compartilhou. 

Diversibram

A 2ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos busca promover as ações desenvolvidas pelo setor mineral em prol da inclusão e diversidade, enfatizando a importância do aumento do número de mulheres na mineração, os principais desafios na liderança e da comunicação inclusiva, estratégias de atração de talentos e muito mais.

A Diversibram conta com patrocínio da Vale (ouro), Anglo American (ouro), BHP (prata) e Mosaic Fertilizantes (bronze). 

Apoio institucional: Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (ABDIB), Associação Brasileira da Indústria de Ferramentas em geral, Usinagem e Artefatos de Ferro e Metais (ABFA), Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (ABINEE), Associação Brasileira de Engenheiros de Mineração (ABREMI), Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico da Indústria de Máquinas e Equipamentos (ABIMAQ), Associação Comercial de Minas (ACMINAS), Sindicato das Indústrias Extrativas de MInas Gerais (Sindiextra) e Sindicato das Indústrias de Joalheria, Mineração, Beneficiamento e Transformação de Pedras Preciosas (Sindipedras)

Apoio editorial: EaE Máquinas, Revistas Mineração & Sustentabilidade e Minérios e Minerales, Conexão Mineral, Climatempo, Notícia Sustentável. 

PodMinerar

A inclusão por meio da comunicação também foi tema do podcast PodMinerar. O episódio 22 trouxe um bate-papo sobre o assunto e contou com a participação de Clarissa Brandão e Michele Silva, onde puderam discorrer mais sobre o assunto e compartilhar suas experiências com a comunicação inclusiva em empresas do setor mineral. 

O PodMinerar é mais um canal de comunicação do IBRAM para disseminar um amplo debate sobre o futuro da mineração e a mineração do futuro. Os episódios são lançados toda terça-feira, às 17h, nas plataformas de áudio digital, como Spotify, Deezer, Apple Music, Amazon Music, Google Podcast e no site do IBRAM.