Seminário Responsabilidade Social em Mineração
23/09/2011
Garantir a aceitação das comunidades locais é fundamental para o sucesso dos projetos minerários. Historicamente, as empresas de mineração e os governos supõem que a maioria das comunidades recebe positivamente os empregos e a atividade econômica que geram os grandes projetos. A experiência mundial demonstra, porém, que essa não é a realidade.
As preocupações meio ambientais, os conflitos de território e o uso das águas, os baixos níveis de confiança que geram as firmas e as instituições políticas, o maior conhecimento dos direitos das comunidades indígenas, o aumento da análise de parte da sociedade civil e as organizações internacionais, além do fortalecimento dos laços entre os opositores da mineração, fazem com que as empresas mineradoras já não possam considerar como aceita sua “licença social para operar”.
As empresas líderes em mineração responderam a esses desafios adotando o conceito da responsabilidade social empresarial e o desenvolvimento sustentável. Igualmente, reprogramaram os sistemas internos de gestão em um esforço por melhorar seu desempenho social na prática. Contudo, isso ainda é um trabalho em processo. Há muito por fazer para estabelecer um entendimento na indústria sobre como a mineração pode repercutir -positiva e negativamente- nas comunidades. Da mesma maneira, devem desenvolver-se as habilidades organizacionais necessárias para se comprometer efetivamente com as comunidades e, assim, cumprir com os compromissos estabelecidos pelas políticas organizacionais.
Nesse cenário é que Gecamin, Chile e o Centro para a Responsabilidade Social na Mineração do Instituto de Minerais Sustentáveis da Universidade de Queensland, Austrália, reuniram-se para desenvolver o Primeiro Seminário sobre Responsabilidade Social em Mineração – SRMINING 2011. Hoje, existe um significativo e crescente grupo de pesquisa aplicada, focalizado nos desafios sociais que enfrenta a indústria mineradora global e em como prover ao campo para gerenciar ditos desafios. Igualmente, os profissionais da área têm muito que contribuir, compartilhando suas aprendizagens e experiências na prática. Ao reunir pesquisadores e profissionais, o seminário proverá uma oportunidade única para intercambiar conhecimentos e desenvolver uma rede de colaboração entre profissionais desta área de importância vital para a indústria.
OBJETIVOS? Reforçar a compreensão do conceito “licença social” e sua importância para a indústria mineradora global. ? Discutir a complexidade dos assuntos sociais que enfrenta a indústria em nível local, regional, nacional e internacional, da mesma maneira que identificar as tendências emergentes. ? Promover a responsabilidade social como parte fundamental do planejamento estratégico e de gestão.? Analisar e discutir as experiências e práxis existentes, e intercambiar ideias de vanguarda. ? Explorar as diversas e inovadoras maneiras de levar a pesquisa e as políticas existentes para a prática. ? Criar e fortalecer redes de contato entre profissionais e organizações relacionadas com a melhoria do desempenho social da indústria da mineração.
ÁREAS DE INTERESSE? Standards de responsabilidade social, governança de organização e sistemas de gestão.? Direitos humanos no contexto da mineração ? Práticas justas de operação e relações de trabalho.? Relação íntegra e transparente com as comunidades e as partes interessadas? Atribuições de poder às comunidades e ao desenvolvimento de habilidades? Interconexão entre comunidades e assuntos ambientais? Investimento social e desenvolvimento da comunidade ? Gerenciamento de conflitos e reclamações da comunidade ? Povos indígenas, direitos indígenas e mineração? Mulheres na mineração? Mineração artesanal e de pequena escala ? Gestão na cadeia de provisões? Medição, monitoramento e informes de desempenho social? Desenvolvimento de habilidades sociais dentro da área minerária. INSCRIÇÃO
As inscrições podem ser feitas pelo site http://www.srmining.com/evento2011/index.php?lang=por
Para ter acesso ao programa completo do seminário clique aqui.