Projetos que buscam reduzir acidentes na mineração são premiados pelo IBRAM

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Iniciativa desenvolvida pelo Programa MINERAÇÃO reconhece ações mais eficazes para a garantia da saúde e segurança dos trabalhadores do setor
O desenvolvimento de projetos de capacitação eficazes para os trabalhadores da mineração é um importante instrumento para garantir a integridade física dos profissionais da área. O reconhecimento das iniciativas implementadas pelas empresas com estes objetivos acaba de ser feito pelo Prêmio Melhores Práticas em Saúde e Segurança do Trabalho, promovido pelo Instituto Brasileiro de Mineração – IBRAM (www.ibram.org.br) , por meio do MINERAÇÃO ? Programa Especial de Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração, com patrocínio do SESI/SENAI.
Anglo American, Vale e Yamana Gold são as finalistas na categoria ?Sistemas Eficazes de Capacitação de Trabalhadores?, com os cases ?Capacitação em Segurança e Saúde Ocupacional?, ?Valorizando Vidas DIPF? e ?Sistema de Gestão de Capacitação de Colaboradores?, respectivamente. A classificação das empresas será conhecida no dia 9 de dezembro, durante a solenidade de premiação, que acontecerá na sede da FIEMG ? Federação das Indústrias de Minas Gerais.
Para a coordenadora do MINERAÇÃO, Cláudia Pellegrinelli, a crescente participação no prêmio, que está em sua segunda edição, demonstra o envolvimento das empresas com o assunto. ?Além de garantir a preservação de vidas, um pré-requisito fundamental para qualquer atividade econômica, o investimento em SST é, hoje, considerado um importante fator de competitividade na mineração?, garante.
Cases comprovam comprometimento das empresasApostar no envolvimento dos colaboradores a fim de potencializar os projetos desenvolvidos pela empresa na área de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) tem sido um esforço cada vez maior por parte das mineradoras. A medida visa contribuir com a redução dos índices de acidente do setor, responsável por movimentar bilhões em todo o mundo.
Na Vale, o projeto ?Valorizando Vidas DIPF?, desenvolvido pelo administrador Marco Antônio Cardoso da Silva, gerente de Gestão Integrada da Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento de Ferrosos, promoveu a realização de diagnóstico e clima de cultura de segurança, com o objetivo de identificar oportunidades para evolução dos processos de SSMA na organização. Os resultados, ele conta, foram surpreendentes. Além de contar com a participação de aproximadamente 97% dos empregados (o que corresponde a um universo de 1.500 funcionários), foram atingidos os níveis gerenciais da empresa. ?Foi curioso perceber que, na percepção deles, o problema de saúde e segurança sempre tinha a ver com o outro, e nunca com as próprias atitudes?, relata.
Para transformar este comportamento, foram realizados treinamentos e workshops, divididos em diversos módulos, transformando estes profissionais em peritos na área. O projeto finalista foi implantado em 2012 e segue até hoje, já que vem sendo aperfeiçoado com o passar do tempo. Silva credita a ele, também, o registro de outros dados importantes em saúde e segurança dentro da mineradora. O histórico de índices de acidentes com ou sem afastamento, na Vale, foi de 3,41 em 2008; 3,16 em 2009; 2,78 em 2010; 1,62 em 2011; 1,40 em 2012 e 0,64 em 2013.
Na Yamana, o case ?Sistema de Gestão de Capacitação de Colaboradores? foi implantado pelo gerente administrativo Wilson Antônio Borges. O projeto foi desenvolvido com o objetivo criar um sistema de gestão de capacitação em saúde e segurança na Mineração Manacá, considerado inovador no que diz respeito ao controle de treinamentos de segurança, atestados de saúde ocupacional e demais ferramentas no processo de atuação em SSO. ?Seus resultados foram de grande relevância para a eficácia na capacitação de nossos colaboradores, na periodicidade correta de reciclagem dos treinamentos e na garantia de que todos estarão aptos a realizar suas atividades de forma segura, contribuindo com a eliminação de possibilidades de acidentes e incidentes em postos de trabalho?, explicou.
Já na Anglo American Minério de Ferro Brasil S/A, o projeto ?Capacitação em Segurança e Saúde Ocupacional?, coordenado pelo gerente de SSO Edson Carvalho Covic, trouxe resultados positivos para a empresa. A iniciativa foi implementada com o objetivo de difundir ao máximo a importância da cultura de segurança e contribuir com a formação de mão de obra em uma área sem o histórico de atividade mineral. ?A criação desde planejamento, aliada à capacitação profissional disponibilizada para a comunidade por meio da parceria com o Senai, foi responsável pela implementação de uma matriz de capacitação robusta e bastante abrangente para assegurar a qualificação de SSO dos empregados em todos os níveis da organização?, destacou o engenheiro. De acordo com ele, ainda, os resultados alcançados superaram as expectativas, sob a ótica dos empregados e da comunidade.
Mais informações sobre o Prêmio Melhores Práticas em Saúde e Segurança do Trabalho estão disponíveis no site www.programamineração.org.br.

Assessoria