Jovens aprendizes garantem o primeiro emprego

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Na próxima sexta-feira, 04, estudantes do Programa Jovem Aprendiz que, desde 2011, participaram da primeira turma de Formação Técnica em Eletromecânica, desenvolvida em Barcarena pela refinaria Hydro Alunorte e pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), receberão o certificado de conclusão do curso.
?Esta foi a primeira turma aberta para uma formação técnica. O objetivo foi formar mão de obra que pudesse compor o nosso Banco de Talentos, além de desenvolver jovens da microrregião?, explicou Iza Araújo, consultora interna da Área de Recursos Humanos da empresa.
A turma reuniu 23 jovens com idade entre 18 e 24 anos. Foram dois anos de treinamentos dentro e fora da sala de aula, com curso teórico desenvolvido no SENAI de Vila dos Cabanos e seis meses de estágio supervisionado na refinaria, realizado entre os meses de março e agosto deste ano.
;?Após a conclusão do curso, fizemos um mapeamento entre os estudantes, com aplicação de testes e entrevista comportamental. A avaliação técnica será o próximo passo. O objetivo foi identificar o nível de conhecimento de cada um deles, a disponibilidade dos mesmos e formação de banco de talentos para as próximas posições?, complementou Iza.
Após a conclusão do programa, três jovens aprendizes foram contratados pela Hydro Alunorte como Eletricistas Instrumentistas Júnior. ?Mas, a ideia é aproveitar a mão de obra sempre que forem abertas vagas na empresa. Outros jovens já compõem o nosso Banco?, concluiu.
Para Hyron Sergio Bezerra, de 19 anos, receber o certificado da conclusão do curso tem um significado especial, ele foi um dos admitidos pela refinaria. ?É o meu primeiro emprego no mercado formal. A empresa abriu as portas e isso vai ser muito bom para a minha vida?, conta.
Desde 2005, a Hydro Alunorte formou parceria com o SENAI para dar oportunidades a jovens da microrregião através do programa de qualificação de mão de obra. Desta forma, a empresa cumpre o que determina a lei 10.097/2000, referente a contratação de jovens aprendizes por empresas, em uma proporção de 5% em relação ao seu quadro de funcionários. ?Mas, além do cumprimento legal, conseguimos qualificar jovens que futuramente podem ser aproveitados em nosso processo produtivo?, complementa Nilcy Martins, gerente da Área de Recursos Humanos da empresa.

Assessoria