Manual de asociar

El asociacionismo es un instrumento importante para que la sociedad fortalezca su representación y se exprese con mayor fuerza en diversos ámbitos, como el social, el político, el ambiental y el económico. La iniciativa busca agrupar a un grupo de organizaciones o individuos en defensa de objetivos comunes, con el fin de generar soluciones, superar desafíos y más.

También podemos decir que el término se refiere a la creación de asociaciones, como entidades jurídicas, con el fin de representar y defender los intereses de sus miembros. Implica participación, solidaridad, unidad y cooperación para alcanzar objetivos comunes.

El trabajo de una asociación se basa en el trabajo en red, la búsqueda de alianzas, la participación, la proactividad y la calidad. Para que los resultados sean satisfactorios, tanto para la asociación como para sus miembros, es importante que la relación se base en valores como el compromiso, la confianza, la ética, la libertad de expresión, la representatividad, el respeto y la transparencia.

Como resultado, los resultados clave incluyen el intercambio de información y experiencias; el diálogo; el intercambio de ideas; la organización sectorial; y la consolidación de estrategias específicas. Esta acción colectiva genera beneficios para los participantes, así como una mayor representación y competitividad.

Es importante destacar que la asociación crea una visión empresarial más igualitaria, lo cual es fundamental para el mundo empresarial, tanto para las grandes empresas como, sobre todo, para las pequeñas y medianas empresas. Esto es resultado del trabajo colaborativo que facilita una mayor participación y espacios de diálogo entre los actores clave, como las empresas, la sociedad y el sector público, fortaleciendo así al sector y a sus miembros.

En general, la asociación aporta numerosas ventajas tanto al miembro como al sector en su conjunto. Con un espíritu colaborativo, es posible contribuir significativamente a la mejora de un grupo de empresas asociadas. Este es el camino correcto para consolidar un sector representativo, competitivo y sostenible.

El Instituto Brasileño de Minería (IBRAM) representa la esencia de la verdadera #MineríaBrasileña.

La organización es una institución privada, sin fines de lucro, fundada en 1976. Reúne a más de 200 empresas asociadas, responsables de más del 85% de la producción mineral de Brasil.

IBRAM aboga por una minería totalmente alineada con la sostenibilidad; exigiendo buenas prácticas ESG (ambientales, de responsabilidad social y gobernanza) en todo lo que hace; ética y transparente en sus relaciones con los grupos de interés; influyente y un socio de larga data en acciones que promueven el desarrollo socioeconómico de las comunidades y de los brasileños en general, que se traducen en una mejor calidad de vida.

Entre los valores que inspiran la actuación de IBRAM están la innovación – la capacidad de reinventarse para evolucionar – y la responsabilidad – la conciencia de que no hay futuro sin una actitud sostenible con respecto a uno mismo, a la vida y al planeta en su conjunto.

IBRAM se dedica a construir una nueva perspectiva para el futuro de la minería. Una transición hacia un escenario más productivo en términos de sostenibilidad y responsabilidad con todos los involucrados.

Para ello, cree en la difusión del conocimiento, la responsabilidad y la diversidad de pensamiento como estrategias para soluciones más completas e innovadoras.

Y en este sentido, colabora con otras organizaciones, tanto públicas como privadas, con experiencia, compromiso y competencia. Para escuchar, atender, negociar, motivar, involucrar y unir.

Así es como IBRAM pretende establecer el futuro de la minería y la minería del futuro en Brasil.

ESTRUCTURA NACIONAL

IBRAM opera en todo Brasil y a nivel internacional. Estamos ubicados en tres capitales brasileñas, con oficinas de representación en Brasilia (DF), Belo Horizonte (MG), junto con MiningHub, y Belém (PA). Estas tres capitales fueron elegidas estratégicamente para acercar el Instituto a empresas, gobiernos y comunidades con mayor presencia minera.

Los estados de Minas Gerais y Pará son los mayores productores de minerales de Brasil, y este último destaca cada vez más en el sector minero, responsable de la creciente comercialización de minerales en el mercado internacional. Mientras tanto, Brasilia es la sede de todos los poderes del gobierno y alberga las principales agencias federales relacionadas con la industria.

Nuestras instalaciones están ubicadas en:

MÉTODOS DE APERTURA DE IBRAM

Unir al sector minero en torno a objetivos comunes es uno de los principales desafíos institucionales de IBRAM. El Instituto ha logrado avances significativos en este sentido, principalmente gracias a su presencia en los foros más relevantes de los sectores público y privado, tanto en Brasil como en el extranjero.

Establecer posiciones a favor de la minería sostenible en Brasil, tal como la defienden y practican sus miembros. La que Brasil necesita, merece y debería conocer mejor.

Fortalecer el ambiente de negocios positivo para las empresas mineras en el largo plazo, estableciendo parámetros para que la sociedad perciba, asimile y reconozca los aspectos positivos de la minería para los brasileños y para el país.

Contribuir con recomendaciones y argumentos técnicos para la formulación de políticas públicas que estimulen el desarrollo del sector; abogar por el fortalecimiento de la regulación de la actividad; coordinar a las empresas asociadas para participar en iniciativas destinadas a elevar el nivel de sostenibilidad de la actividad; alinear las mejores prácticas internacionales con las implementadas por el sector en Brasil.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Esta es la estructura interna de IBRAM: DIRECTORIO: integrado por representantes de las empresas mineras asociadas;

IBRAM es administrada por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de 13 y un máximo de 25 directores y sus respectivos suplentes, todos ellos denominados directores. Este grupo incluye un presidente y un vicepresidente del Consejo de Administración.

JUNTA DIRECTIVA

Está integrado por un Consejero Delegado y cuatro consejeros más, quedando la siguiente composición:

Director ejecutivo

El Comité Ejecutivo del IBRAM, presidido por el Presidente, es responsable de tomar las decisiones administrativas y de gestión necesarias para el buen funcionamiento del IBRAM. Además, el Presidente es responsable de representar al Instituto, convocar y presidir las reuniones del Comité Ejecutivo, coordinar y supervisar las actividades de los demás directores, entre otras funciones.

Dirección de Sostenibilidad y Asuntos de los Miembros

La industria minera tiene una característica que la distingue de otras actividades industriales: no puede establecerse en función de un deseo o una necesidad, pues sólo puede desarrollarse donde se encuentra el yacimiento mineral.

Y es en esta región donde la empresa minera necesita desarrollar relaciones sólidas con la comunidad local, las autoridades públicas, las organizaciones de la sociedad civil, la prensa y otros actores. Esta junta, además de estar más cerca de sus miembros y sus demandas, busca acercar al sector a todos los actores clave, especialmente el sector público, las empresas mineras y las comunidades, siempre a través de un diálogo abierto. 

DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES

El entorno institucional abarca las dimensiones de legislación, política, mediación y estrategia. IBRAM, con el objetivo de establecer nuevas directrices basadas cada vez más en el profesionalismo, la experiencia técnica y un amplio diálogo con diversas partes interesadas, trabaja en el ámbito de las acciones institucionales, evolucionando de un enfoque reactivo a uno más proactivo y responsable. Uno de los principales resultados es un entorno institucional más transparente y cohesionado.

DIRECCIÓN DE ASUNTOS MINEROS

IBRAM monitorea la agenda ambiental y regulatoria nacional, así como la de los estados estratégicos para la minería brasileña. Con esto, y con una sólida base técnica, puede contribuir a los debates para garantizar altos niveles de competitividad y sostenibilidad en la industria minera.

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y PROYECTOS

Es necesario difundir continuamente ante todos los públicos la importancia de la actividad minera, la evolución de su forma de realización y su importancia para nuestras vidas. El departamento de Comunicación de IBRAM trabaja constantemente para redefinir el papel de la actividad minera.

Minería, destacando sus importantes contribuciones a Brasil y a los brasileños, como su impacto positivo en la economía nacional y en las regiones donde opera, y su papel en el desarrollo de las comunidades. La función de este comité es difundir constantemente los avances importantes del sector a nivel nacional e internacional y ser el interlocutor de IBRAM en diversos frentes, como la prensa y otros públicos.

La selección del Director-Presidente del Instituto se realiza mediante una elección organizada entre los miembros de la Junta Directiva. Tras la aprobación, el candidato elegido tendrá un mandato de dos años, contados a partir de su toma de posesión. Se permite la reelección.

Los demás miembros del Comité Ejecutivo serán designados por el Presidente-Director del Instituto.

Para asistir al Comité Ejecutivo, IBRAM cuenta con un equipo técnico altamente competente, especializado en temas relacionados con el sector minero. Consulte el organigrama de IBRAM:

Usted ya sabe que la misión principal del IBRAM es promover el desarrollo sostenible y responsable de la minería en Brasil, así como defender los legítimos intereses de la industria mineral brasileña.

Al unirse a IBRAM, el retorno es inmediato. El miembro, ya sea una empresa minera, un proveedor/prestatario de servicios, un bufete de abogados o una entidad, accede a una serie de beneficios destinados a mejorar el entorno empresarial; fortalecer el sector minero; promover la creación de redes de contactos de calidad; y capacitar a todos los participantes de la industria minera.

Los miembros tienen acceso a información y eventos de la industria; se benefician de asociaciones exclusivas; tienen la oportunidad de asistir a cursos presenciales y a distancia para desarrollo y capacitación profesional; y reciben prioridad y tarifas preferenciales para el alquiler de espacios en eventos prestigiosos organizados por el Instituto.

Entre los muchos beneficios de ser miembro de IBRAM se encuentran aquellos que resultan del propio trabajo del Instituto en diversas áreas, tales como:

• Defender los intereses comunes del sector minero ante los Poderes Públicos (Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial) en Brasilia y en los estados y municipios mineros;
• Anticipar riesgos y tendencias en el ámbito regulatorio – tanto nacional como internacional – que puedan amenazar la competitividad de la minería brasileña, y actuar proactivamente en el proceso de construcción de políticas públicas;
• Promover la industria minera brasileña a través de acciones y discusiones técnicas que conduzcan al desarrollo sostenible, a las mejores prácticas en salud y seguridad en el trabajo, a la responsabilidad social empresarial y a la participación efectiva de las comunidades en los territorios donde actúa la minería;
• Elaboración de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la economía mineral, tributación, legislación laboral, innovación, tendencias, riesgos y oportunidades, y otros temas asociados a las actividades que desarrolla la industria minera;

• Promover la innovación en los minerales brasileños, así como difundir las mejores prácticas y tecnologías disponibles, con el fin de aumentar la competitividad de la minería de forma sostenible;
• Papel subsidiario en acciones de normalización enfocadas al aumento de la competitividad de los minerales brasileños en el mercado internacional;
• Promover ferias, congresos, seminarios y otros eventos destinados a difundir y expandir la industria minera brasileña, fomentando el intercambio de conocimientos y el desarrollo de la cadena productiva minera.

El Instituto cuenta con un sitio web (www.ibram.org.br) y redes sociales (YouTube, LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram) para mantener a sus miembros informados sobre los principales temas del sector minero. Estas plataformas también son importantes para difundir información de nuestros miembros a través de artículos, publicaciones y buenas prácticas. El sitio web también cuenta con un Área Restringida, accesible solo para miembros con nombre de usuario y contraseña. IBRAM también es el creador y mantenedor del Portal de Minería (www.portaldamineracao.com.br). Este canal para la industria minera brasileña es una rica fuente de contenido para que el público en general conozca, aprenda e interactúe con la minería en Brasil.

El Instituto está presente en diversos foros de interés para el sector minero, a nivel nacional, estatal y municipal. En estos foros participan activamente tanto el personal técnico y directivo del IBRAM como representantes de sus miembros.

Alentamos a nuestras empresas miembros [empresas mineras] a participar en estos foros y representar al sector, siempre en línea con las estrategias, posiciones y directrices de IBRAM.

A continuación se presentan algunos de los foros de participación de IBRAM:

• Consejo de Asuntos Legislativos (CAL), del CNI
• Consejo de Infraestructura (COINFRA) del CNI
• Consejo de Medio Ambiente y Sostenibilidad del CNI (COEMAS)
• Red Climática del CNI
• Red de Residuos del CNI
• Red de Economía Circular del CNI
• CEMA - Consejo Empresarial de Medio Ambiente de la FIEMG
• COPAM - Consejo Ambiental de Minas Gerais
• COPAM - Cámara Reguladora y de Apelaciones CNR 2020-2022
• COPAM - Cámara de Energía y Cambio Climático
• COPAM - Revisión del Grupo de Trabajo DN 01/81
• CTIG/CERH-MG - Grupo de Trabajo 05 - Recarga Artificial de Acuíferos
• APA Consejo Sur de la RMBH / Minas Gerais

• Ministerio de Economía - Comisión NR-22
• ABNT - Coordinación de SC07/CB38 - Estándares de Cambio Climático
• Consejo de Presidentes de Sindicatos – FIEMG, a través de SINFERBASE
• Consejo de Presidentes de Sindicatos - FIRJAN, a través de SINFERBASE
• Lidercom / Aberje
• Comité de Comunicación de la FIEMG

Guía del representante de IBRAM

El Instituto cuenta con una Guía para Representantes de IBRAM con directrices y premisas para la representación en foros de otras entidades. Los representantes de los miembros de pleno derecho de IBRAM (empresas mineras) interesados ​​en representar a IBRAM en un foro específico deben enviar una solicitud a la dirección de correo electrónico [falta la dirección de correo electrónico en el texto original].
ibram@ibram.org.br

El IBRAM establece Comités Técnicos y Grupos de Trabajo (GT) con el objetivo de discutir y proponer acciones relacionadas con temas relevantes del sector.

Los Comités Técnicos son órganos superiores de asesoramiento del Consejo Directivo y del Comité Ejecutivo del Instituto, que podrán formar Grupos de Trabajo para desarrollar tareas específicas, a solicitud del interesado, definiendo en cada caso el alcance de los trabajos y los plazos para su ejecución.

Los grupos de trabajo pueden ser permanentes o temporales, dependiendo de su área de enfoque.

COMPOSICIÓN DE LOS COMITÉS TÉCNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO

• Los Comités Técnicos y Grupos de Trabajo están integrados por representantes designados por los miembros plenos del IBRAM, de entre especialistas de reconocida competencia en materias relacionadas con el área de actividad del respectivo Comité y Grupo de Trabajo1;
• Para participar en los Comités Técnicos y Grupos de Trabajo, los representantes de los miembros plenos del IBRAM deberán manifestar su interés enviando un correo electrónico al Coordinador y/o al equipo técnico del IBRAM, conforme se describe a continuación y en la Tabla Resumen;
• La sustitución de representantes de los miembros plenos del IBRAM deberá ser comunicada por correo electrónico o mediante la actualización de registro enviada periódicamente por el Instituto a los miembros plenos;
• Los miembros plenos de IBRAM podrán nominar tantos participantes como sea necesario para representar a la organización miembro en el Comité Técnico o Grupo de Trabajo;

1. La participación de los miembros plenos de IBRAM en cada Comité Técnico o Grupo de Trabajo se determinará de acuerdo con la categoría del miembro dentro de IBRAM, como se detalla en la descripción a continuación para cada Comité y Grupo de Trabajo.

• Los comités técnicos y grupos de trabajo podrán invitar a terceros externos (por ejemplo, consultores, expertos) a participar en algunas de sus reuniones específicas.

Coordinación de Comités Técnicos y Grupos de Trabajo

• Los Comités Técnicos son coordinados por un representante de los miembros plenos del IBRAM [empresa minera], por un período de un año (enero-diciembre), con posibilidad de una reelección, y por un representante del Comité Ejecutivo del IBRAM;
• El coordinador representante de los miembros plenos del IBRAM [empresa minera] es designado por los representantes del propio Comité Técnico o Grupo de Trabajo;
• Los Comités Técnicos pueden tener reglas de gobernanza específicas cuando tratan con directrices establecidas por otra entidad (por ejemplo, CONIM y ABNT);

RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR EN REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ASOCIADA

• Coordinar las reuniones y tareas del Comité Técnico y del Grupo de Trabajo, bajo la orientación de los Directorios Ejecutivos del IBRAM, a fin de brindar apoyo permanente al Directorio del Instituto;
• Apoyar la implementación de las directrices sectoriales en su área. Dada su función como órganos asesores de la dirección del Instituto, cualquier declaración pública de carácter sectorial por parte de los Coordinadores o miembros de los Comités Técnicos y Grupos de Trabajo solo podrá realizarse con la autorización del Presidente del Consejo Directivo o del Presidente Ejecutivo del Instituto.
• Participar en las reuniones de la Junta Directiva cuando sea convocado.

Responsabilidades del Coordinador del IBRAM

• Aprobar las agendas de las reuniones del Comité o Grupo de Trabajo;
• Coordinar las reuniones y tareas del Comité Técnico o Grupo de Trabajo, con el apoyo del equipo técnico del IBRAM, a fin de brindar asistencia permanente a la Dirección del Instituto;

DESCRIPCIÓN DE LOS COMITÉS TÉCNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO

COMITÉ JURÍDICO

El Comité Jurídico tiene como objetivo apoyar la toma de decisiones del Consejo de Administración y del Comité Ejecutivo de IBRAM mediante análisis de asuntos legales, especialmente propuestas en el ámbito regulatorio, como proyectos de ley y resoluciones sobre cuestiones ambientales, mineras y laborales, entre otras que puedan surgir. El Grupo de Trabajo Tributario y el Grupo de Trabajo de Minería forman parte del Comité Jurídico.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de los miembros plenos del IBRAM [empresas mineras], que preferentemente ocupen el cargo de jefe del Departamento Jurídico o equivalente dentro de las empresas.
• Otras empresas o estudios de abogados previamente designados por las empresas mineras participantes en el Comité.

Frecuencia de las reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Relaciones Institucionales del IBRAM. 
Contacto: fernando.azevedo@ibram.org.br (provisional)  / elena.ascencao@ibram.org.br

GRUPO DE TRABAJO IMPUESTOS

El Grupo de Trabajo Tributario es una rama del Comité Jurídico de IBRAM, conformado por profesionales de empresas mineras e invitados, especializados en derecho tributario. Su principal misión es apoyar la toma de decisiones de IBRAM mediante análisis técnico-legales de propuestas legislativas y otras leyes que puedan tener impactos negativos en la industria minera. El Grupo de Trabajo Tributario lleva varios años operando, monitoreando temas como el CFEM, el TFRM y la Ley Kandir, entre otros. Recientemente, ha asesorado a IBRAM en el análisis de las propuestas de Reforma Tributaria que se debaten en el Congreso Nacional.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].
• Otras empresas o firmas de abogados previamente designadas por las empresas mineras participantes en el Grupo de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: sollozo demanda
Coordinación IBRAM: Dirección de Relaciones Institucionales del IBRAM.
Contacto: 

GRUPO DE TRABAJO DE MINERÍA

El Grupo de Trabajo de Minería (GT Garimpo) se creó para ampliar el conocimiento del sector minero sobre la dinámica de las actividades mineras legales e ilegales que pueden generar impactos negativos en la industria minera, con el objetivo de proponer soluciones, especialmente en el ámbito de las políticas públicas. El GT Garimpo es un espacio para el diálogo y la creación de alianzas entre múltiples actores.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Relaciones Institucionales del IBRAM. 
Contacto: elena.ascencao@ibram.org.br

COMITÉ DE RELACIONES GUBERNAMENTALES (RELGOV)

Para abordar los desafíos, especialmente en el área de mapeo y monitoreo de propuestas legislativas, IBRAM creó el Comité de Relaciones Gubernamentales (Comitê RelGov). El grupo busca centralizar la estrategia y los esfuerzos en la defensa de los intereses del sector minero. El Comité RelGov ha trabajado intensamente desde 2018, a través de la interacción directa con las autoridades públicas, especialmente los poderes Legislativo y Ejecutivo, en el desarrollo de propuestas para la industria minera y la organización de eventos y debates de interés para el sector. El Comité trabaja en estrecha colaboración con la Confederación Nacional de la Industria (CNI), en particular con el Consejo de Asuntos Legislativos (CAL) y el Consejo de Infraestructura (COINFRA), formulando estrategias para defender los intereses del sector minero. Otros socios habituales incluyen FIEMG, FIESP, FIERJ y FIEG.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras]

Frecuencia de reuniones: semanalmente.
Coordinación IBRAM: Dirección de Relaciones Institucionales del IBRAM.
Contacto: elena.ascencao@ibram.org.br

COMITÉ DE COMUNICACIONES

El Comité de Comunicación reúne a representantes del área de Comunicación de las empresas mineras y del IBRAM para debatir, planificar, estructurar y ejecutar estrategias y planes de acción para alcanzar los objetivos del Instituto. El grupo intercambia experiencias, analiza propuestas en conjunto y presenta sugerencias para optimizar los resultados de los esfuerzos conjuntos en favor del sector minero.

La participación de los miembros de este Comité ha sido fundamental para que el Instituto implemente acciones y las comunique eficazmente a la sociedad. El Comité representa una interacción auténtica y fructífera entre las empresas mineras y los equipos de IBRAM en la implementación de las políticas de Comunicación del Instituto.

Además, trabaja para ampliar el alcance de los proyectos y eventos de IBRAM, además de apoyar a los miembros en sus propias iniciativas de comunicación. El Comité también ha demostrado ser un foro importante para acercar aún más a los miembros a las actividades diarias de IBRAM, involucrándolos en sus debates y agendas de interés común.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros de pleno derecho de IBRAM [empresas mineras], preferentemente aquellos que ocupen cargos de responsabilidad en el área de Comunicaciones o su equivalente dentro de las empresas.

Frecuencia de reuniones: mensual.
Coordinación IBRAM: Departamento de Comunicaciones del IBRAM.
Contacto: paulo.soares@ibram.org.br / patricia.cruz@ibram.org.br

COMITÉ DE ASUNTOS MINEROS

El Comité de Asuntos Mineros se conformó con el objetivo de monitorear y analizar el entorno regulatorio actual y sus impactos en el sector productivo, defendiendo los intereses del sector minero.

El Comité monitorea y actúa en función de los avances y actualizaciones del sector regulado en relación con los siguientes temas: Código Minero Brasileño; legislación, avances y prácticas necesarias para el licenciamiento ambiental; legislación, avances y prácticas relacionadas con presas; nuevas regulaciones de la Agencia Nacional de Minería (ANM); nuevas directrices y planes del Gobierno Federal/Secretaría de Geología y Minería del Ministerio de Minas y Energía. El Comité también aborda cuestiones relacionadas con los aspectos económicos que impactan la competitividad y el desarrollo de la minería en el país. Los Grupos de Trabajo sobre Presas de Relaves, Bonos Ambientales y Cierre de Minas forman parte del Comité de Asuntos Mineros.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda.
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

PRESAS DE RELAVES GT

El Grupo de Trabajo de Presas de Relaves es un grupo del IBRAM (Instituto Brasileño del Medio Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables) que ha mostrado una gran actividad, especialmente en los últimos años, tanto en asuntos técnicos y ambientales como en asuntos regulatorios. El Grupo de Trabajo monitorea nuevas Resoluciones, Decretos, Proyectos de Ley y otras iniciativas, tanto a nivel estatal como federal. También trabaja activamente en la revisión de normas, monitoreando el progreso de las resoluciones, presentando contribuciones a las solicitudes de información de los organismos reguladores y participando en debates, aportaciones y diálogos con diversos comités nacionales e internacionales.

El grupo ha estado monitoreando los procesos de desmantelamiento de presas de relaves aguas arriba, principalmente en Minas Gerais. Además, estudia los criterios adicionales establecidos recientemente en las Resoluciones impuestas por la ANM (Agencia Nacional de Minería) y otras agencias federales y estatales. En todas estas labores de monitoreo, el grupo de trabajo recopila las complejidades técnicas de cada proyecto, analiza su impacto en el cumplimiento de la legislación vigente e identifica alternativas técnicas.

IBRAM también participa en discusiones y contribuciones en un Grupo de Trabajo coordinado por el Comité Brasileño de Represas – CBDB, representante de ICOLD en Brasil, y en la Cámara Técnica de Seguridad de Represas del CNRH (Consejo Nacional de Recursos Hídricos).

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda.
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

GARANTÍA MEDIOAMBIENTAL GT

El Grupo de Trabajo de Garantía Ambiental fue creado por el IBRAM en agosto de 2020 para abordar el tema de las Garantías Ambientales, según lo dispuesto en la Ley del Estado de Minas Gerais n.º 23.291/2019. Su objetivo es evaluar y colaborar en la reglamentación de esta Ley en relación con la sección que establece las Garantías Ambientales. La ley introdujo normas más estrictas para el licenciamiento ambiental y la inspección de presas en el Estado de Minas Gerais. El Grupo de Trabajo colabora con entidades públicas mediante estudios económicos y financieros para la formación de un fondo de garantía ambiental, además de estudios técnicos destinados a proporcionar los parámetros más importantes para la formación del fondo.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

Cierre de la mina GT

El Grupo de Trabajo de Cierre de Minas busca fomentar un intercambio continuo de conocimientos técnicos y experiencias, principalmente para la planificación del cierre de minas en el país. Los representantes del Grupo de Trabajo buscan promover acciones para garantizar que los procesos de cierre de actividades productivas minimicen el impacto socioeconómico y ambiental local y se consideren elementos fundamentales en la planificación estratégica de las empresas. Sus actividades incluyen la búsqueda de soluciones técnicas innovadoras, la difusión de buenas prácticas y la contribución a la mejora de la legislación.

Los principales temas de acción y discusión del grupo involucran: desarrollo de planes de cierre y su implementación; evaluación de mejores prácticas y casos reales; garantías financieras bajo la legislación y tendencias actuales; escenarios de cierre y post-cierre – a nivel organizacional y sectorial; actores involucrados – comunidades y territorios; desarrollo socioeconómico local; diagnóstico y remediación ambiental; desmantelamiento de presas; manejo de relaves – disposición, aplicaciones alternativas, coproductos.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

Horas de trabajo en minas subterráneas

Grupo formado por asociados que operan en minas subterráneas. Las discusiones se centran en legislación laboral, convenios colectivos, jornada laboral y género. Este grupo es temporal; su misión principal es apoyar la toma de decisiones de IBRAM mediante análisis técnico-legales de propuestas legislativas y otras leyes institucionales que puedan afectar a la industria minera.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.
Contacto: julio.nery@ibram.org.br / cinthia.rodrigues@ibram.org.br

GT PROPERTY SECURITY – EMPRESAS DE ORO Y GEMAS

Grupo de Trabajo sobre la seguridad de los activos de las empresas mineras de oro y piedras preciosas, cuyo objetivo es intercambiar información sobre la delincuencia que ha impactado las operaciones de las empresas mineras en todo el país.

Grupo formado por asociados que operan en minas subterráneas. Las discusiones se centran en legislación laboral, convenios colectivos, jornada laboral y género. Este grupo es temporal; su misión principal es apoyar la toma de decisiones de IBRAM mediante análisis técnico-legales de propuestas legislativas y otras leyes institucionales que puedan afectar a la industria minera.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: bimensual. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.
Contacto: julio.nery@ibram.org.br / cinthia.rodrigues@ibram.org.br

COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD

El Comité de Sostenibilidad tiene como objetivo debatir, proponer estrategias y aportar a la toma de decisiones del Instituto sobre temas estratégicos de la agenda nacional e internacional de sostenibilidad socioambiental que puedan impactar positiva o negativamente en la competitividad de la industria minera brasileña. Entre los temas abordados se encuentran: Cambio Climático, ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), Gestión de Residuos y Diversificación Económica en Territorios Mineros.

Para el mejor cumplimiento de sus objetivos, el Comité de Sostenibilidad podrá invitar a participar en sus reuniones a diversos expertos nacionales e internacionales, sean o no miembros del IBRAM, siempre que posean conocimientos relevantes en los temas tratados.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: bimensual 
Coordinación IBRAM: Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM
Contacto: luisa.rates@ibram.org.br / claudia.dias@ibram.org.br

GT CLIMA 

Grupo de Trabajo de Clima para la elaboración del Plan Sectorial de Mitigación del Cambio Climático, previsto en el Decreto Nº 11.075, de 19 de mayo de 2022.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Sostenibilidad y Asuntos de los Miembros 
Contacto: luisa.rates@ibram.org.br/ claudia.dias@ibram.org.br

COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD

El Comité de Salud y Seguridad tiene como objetivo emitir opiniones, informes y proponer directrices y estrategias para apoyar la toma de decisiones del IBRAM en materia de salud y seguridad en el trabajo.

El Comité de Salud y Seguridad cuenta con patrocinadores que contribuyen a su desarrollo.

Los siguientes Grupos de Trabajo forman parte del Comité de Salud y Seguridad:

• Alineación del GT con la COVID-19
• Grupo de Trabajo de Salud Ocupacional
• Grupo de Trabajo sobre Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Grupo de Trabajo sobre Legislación en Materia de Salud y Seguridad
• Grupo de Trabajo sobre Riesgos Críticos en Seguridad y Salud en el Trabajo

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras], que preferentemente ocupen el cargo de responsabilidad del área de Salud y Seguridad o su equivalente dentro de las empresas.
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en el Comité.

Frecuencia de reuniones: bimensual. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

Grupo de Trabajo de Salud Ocupacional

El Grupo de Trabajo de Salud Ocupacional busca promover el debate sobre temas de salud actuales, así como buscar los mejores métodos para controlar y mitigar los riesgos críticos para la salud en el sector minero que afectan el bienestar de las personas. También busca intercambiar buenas prácticas y realizar evaluaciones comparativas.

Quién puede participar:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras]
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en los Grupos de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: mensual 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.  
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo

El Grupo de Trabajo de Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo desarrollar parámetros que sean adoptados por el IBRAM como referencia para la formulación de indicadores de desempeño que serán utilizados por las empresas miembros, para actividades de benchmarking y demostración del desempeño del sector minero.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras]
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en los Grupos de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

Grupo de Trabajo sobre Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

El Grupo de Trabajo de Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo monitorear los cambios en las regulaciones y sugerir nuevas propuestas legislativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo en el sector minero en cualquier nivel.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras]
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en los Grupos de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

Grupo de Trabajo sobre Riesgos Críticos en Seguridad y Salud en el Trabajo

El Grupo de Trabajo sobre Riesgos Críticos de Seguridad Laboral busca promover el debate sobre los riesgos considerados críticos en relación con los accidentes que afectan la integridad de las personas que trabajan en empresas mineras, comprometiéndose a desarrollar barreras que controlen o mitiguen eventos indeseables de alta gravedad. También busca intercambiar buenas prácticas y realizar evaluaciones comparativas.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras]
• Otras empresas previamente indicadas por las empresas mineras participantes en el Comité y Grupos de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: mensual. 
Coordinación IBRAM: Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

COMITÉ DE GESTIÓN DE RIESGOS

Demostrando una vez más su papel como catalizador clave para las necesidades del sector, con una participación relevante y destacada, IBRAM creó el Comité Brasileño de Gestión de Riesgos Mineros . Este comité busca no solo comprender mejor los problemas que enfrentan sus miembros en materia de riesgos, sino también, como principal portavoz del sector, impulsar medidas integradas para la mitigación y el monitoreo de riesgos en el sector minero.

Entre los principales beneficios que aporta el Comité se encuentran: compartir un conjunto de mejores prácticas relacionadas con la gestión de los principales riesgos identificados en el sector minero en Brasil; reducir la exposición a riesgos críticos; apoyar el cumplimiento legal y los criterios ESG; fortalecer la gestión de riesgos y la cultura; mejorar el acceso a financiamiento e inversiones; promover la integración sectorial y la evaluación comparativa; reducir los accidentes e incidentes operacionales.

Como parte de esta iniciativa, IBRAM tiene previsto elaborar una Guía de Gestión de Riesgos Mineros para Brasil, que servirá como referencia accesible y práctica, permitiendo a estas organizaciones mejorar su capacidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos de manera coherente, en consonancia con los estándares más modernos de gobernanza y sostenibilidad. Asimismo, detallará los 10 principales riesgos del sector minero brasileño.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros de IBRAM [empresas mineras], preferentemente aquellos que ocupen cargos de responsabilidad o gestión de riesgos dentro de las empresas.
• Otras empresas con experiencia en la materia, previamente indicadas por las empresas mineras participantes en el Comité.

Frecuencia de reuniones: mensual 
Coordinación IBRAM: Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM
Contacto: rinaldo.mancin@ibram.org.br / anderson.santos@ibram.org.br

Comité de Normalización Internacional en Minería - CONIM

El Comité de Normalización Internacional en Minería (CONIM) se creó en 1994 dentro de la estructura de IBRAM, a petición de las empresas brasileñas de mineral de hierro. Su función exclusiva era coordinar, brindar apoyo administrativo, fortalecer y fomentar la participación de estas empresas en el desarrollo de las normas ISO y ABNT, que tienen un impacto directo en la actividad minera . Estas normas se utilizan para cuantificar las características de calidad de los minerales y calcular los ingresos, las primas y las penalizaciones por cada envío.

En 2007, el CONIM amplió aún más su alcance de apoyo y comenzó a coordinar la participación de empresas brasileñas productoras de minerales, concentrados de cobre y níquel y aleaciones de níquel. 

Según lo acordado desde su creación, el CONIM opera con un presupuesto específico, y las empresas que utilizan directamente sus servicios son responsables de financiar el Programa, independientemente de sus contribuciones como miembros del IBRAM. Esto se debe a que se trata de un programa especial dentro de la estructura del Instituto y está destinado exclusivamente a servir a estas empresas en el logro de los objetivos descritos anteriormente. La contribución financiera de cada empresa se basa en un sistema de cuotas y considera el volumen de minerales comercializados. 

La participación brasileña en los trabajos de la ISO debe realizarse a través de la ABNT. Para ello, el CONIM:

• Es sede del CB-41 (Comité Brasileño de Mineral de Hierro).Este es el comité de la ABNT responsable de desarrollar y revisar las normas técnicas brasileñas para minerales de hierro. 

A nivel internacional, formaliza y coordina la participación de las empresas brasileñas en el trabajo del Comité ISO para minerales de hierro, que es el TC 102 – Minerales de hierro y hierro de reducción directa . El ámbito de actuación de CB-041 y TC 102 es el desarrollo de normas para evaluar la calidad del mineral de hierro, en lo que respecta a terminología, métodos de muestreo, preparación de muestras, determinación de la humedad, determinación de la distribución del tamaño de partícula, análisis químicos y ensayos físico-metalúrgicos.

• Alberga la Secretaría del Subcomité TC 102. Responsable de estandarizar las pruebas físicas y metalúrgicas de minerales de hierro (ISO/TC 102/SC3).
• Sede CEE-081 (Comisión Especial de Estudios sobre Minerales de Cobre y Níquel, Concentrados y Productos Primarios). Esta Comisión de la ABNT tiene como objetivo estandarizar el campo de los minerales, concentrados y productos primarios de cobre y níquel, en lo que respecta a especificaciones, terminología, pesaje, muestreo y preparación de muestras, análisis químicos, pruebas físicas de minerales y concentrados de cobre y residuos. horno de fundiciónMineral de níquel, níquel y aleaciones de níquel. A nivel internacional, esta comisión formaliza y coordina la participación de empresas brasileñas en trabajos similares de los Comités ISO para cobre y níquel (ISO/TC 155 e ISO/TC 183).
• Alberga la ABNT/CEE-220 - Comisión Especial de Estudios para el Desarrollo de Proyectos de Disposición de Relaves y Desmontes en la Minería., cuyo ámbito de actividad es la estandarización en materia de desarrollo de proyectos de disposición final de relaves y estériles.

Más específicamente, CONIM:

• Constituye el foro en el cual expertos de las empresas mineras discuten y se preparan técnica y políticamente para defender los intereses brasileños en los trabajos y reuniones de los comités técnicos de la ISO.
• Realiza un seguimiento del progreso de los proyectos de reglamento, proporcionando alertas sobre los períodos para comentarios y votaciones brasileñas. 
• Proporciona apoyo secretarial a los líderes brasileños de los Grupos de Trabajo de la ISO y la ABNT.
• Sede de las reuniones ordinarias y extraordinarias de las Comisiones y Grupos de Trabajo de Muestreo, Análisis Químico y Ensayos Físicos y Metalúrgicos de mineral de hierro, concentrados y productos primarios de cobre y níquel, de conformidad con los programas de la ABNT y la ISO. Mantiene la estructura administrativa que permite la programación y organización de estas reuniones, así como la infraestructura de oficina y los servicios de secretaría para estos comités.
• Coordina la preparación de cursos de formación sobre el contenido y la aplicación de las normas (formación abierta y en compañía).

Beneficios de participar en la normalización internacional:

Es importante destacar que la participación en el desarrollo de normas técnicas trae ventajas significativas para las empresas, tales como:

• Previene que se formen propuestas sesgadas y se desarrollen normas sesgadas.
• Mejora sustancial de los métodos e instalaciones de muestreo y de los laboratorios (especialmente mediante la participación en estudios interlaboratorios internacionales).
• Formación de alto nivel para los profesionales implicados, mediante la profundización de sus conocimientos tanto sobre el desarrollo y aplicación, como sobre las limitaciones de las normas.
• Contacto estrecho y sistemático con personal técnico de clientes y competidores, tanto a nivel nacional como internacional.
• Valorable experiencia en reuniones profesionales nacionales/internacionales.
• Actualización continua de los métodos de última generación para la evaluación de la calidad del mineral.

CONIM forma parte de la Dirección de Asuntos Mineros de IBRAM y está abierta a nuevos proyectos a solicitud de las empresas. Para obtener más información, puede contactar a rejane.carvalho@ibram.org.br.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN LOS COMITÉS DE MINERAL DE HIERRO: 

CE-01: MUESTREO 

CE-02: ANÁLISIS QUÍMICO

CE-03: ENSAYOS FÍSICOS Y METALÚRGICOS

• Representantes de las empresas que apoyan al CONIM, con conocimiento del tema; 
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en la Comisión, incluidas las prestadoras de servicios. 

Frecuencia de las reuniones : definida según el calendario ISO, en función del trabajo internacional, y la reunión bienal, que generalmente consta de 4 a 5 por año, para cada Comité.

Coordinación : empresa asociada con CONIM

Contacto: julio.nery@ibram.org.br / rejane.carvalho@ibram.org.br

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN EL COMITÉ:

CEE-081: COMITÉ ESPECIAL DE ESTUDIO SOBRE MINERALES, CONCENTRADOS Y PRODUCTOS PRIMARIOS DE COBRE Y NÍQUEL

• Representantes de las empresas que apoyan al CONIM, con conocimiento del tema; 
• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en la Comisión, incluidas las prestadoras de servicios. 

Frecuencia de las reuniones : definida según el calendario ISO, en función del trabajo internacional, y la reunión bienal, que generalmente consta de 8 a 10 al año.

Coordinación : empresa asociada con CONIM

Contacto: julio.nery@ibram.org.br / rejane.carvalho@ibram.org.br

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN EL COMITÉ: 

CEE-220: COMISIÓN ESPECIAL DE ESTUDIO PARA LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE DISPOSICIÓN DE RELAVES Y RESIDUOS EN LA MINERÍA

• Empresas previamente designadas por las empresas mineras participantes en la Comisión, incluyendo empresas prestadoras de servicios, con experiencia en la materia. 

Frecuencia de las reuniones : determinada según la demanda.

Coordinación : empresa especializada

Contacto: julio.nery@ibram.org.br / rejane.carvalho@ibram.org.br

Carta de Compromiso con la Sociedad | ESG en Minería

IBRAM creó y presentó a la sociedad el documento “Carta Compromiso del Sector Minero”, una declaración pública de nuevos propósitos voluntarios para la industria minera, con metas medibles, verificables, reportables, creíbles, alcanzables e implementables relacionadas con 12 áreas:

Seguridad operacional; Presas y estructuras de disposición de relaves; Salud y seguridad ocupacional; Mitigación de impactos ambientales; Desarrollo local y futuro de los territorios; Relaciones comunitarias; Comunicación y reputación; Diversidad e inclusión; Innovación; Agua; Energía; y Gestión de residuos.

La Carta, que se ha convertido en el documento ESG de Minería, aclara la visión de IBRAM y sus asociados sobre cómo la industria minera construirá el futuro de la minería y la minería del futuro. Se creó reconociendo la necesidad de establecer gobernanza, acciones socioambientales sostenibles y una mejor comunicación con la sociedad, que anhela conocimiento y transparencia en el sector.

Mediante este documento público, IBRAM reafirma su compromiso con el desarrollo de la «minería del futuro», basada en la responsabilidad de sus operaciones, y espera así demostrar la dedicación del sector minero a generar confianza en la sociedad respecto a esta actividad, fundamental para todos. Cada tema está siendo abordado por los Grupos de Trabajo, tal como se describe a continuación. Para más información, visite el sitio web de Mining ESG.

GT1 - SEGURIDAD OPERACIONAL

Según el Instituto Brasileño de Minería, la identificación y el control de peligros, así como la gestión de riesgos, son condiciones esenciales para garantizar que las operaciones de cualquier actividad económica se realicen con niveles de seguridad aceptables o superiores a los estándares exigidos.

ACCIONES

1. Presentar un nuevo marco de normas y leyes orientadas a regular la minería del futuro.
2. Crear un centro de excelencia en seguridad operacional e I+D en el sector minero, para compartir y desarrollar las mejores prácticas.
3. Crear un informe anual sobre seguridad operacional a través de foros específicos entre empresas del sector minero, instituciones educativas y organizaciones no gubernamentales.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Vale – con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

GT2 - Presas y estructuras de disposición de relaves

IBRAM realizará sus mejores esfuerzos para garantizar que la gestión de presas y estructuras de disposición de relaves se adhiera a los mejores estándares mundiales, haciendo pública la información sobre su seguridad, los impactos generados en caso de accidente y las acciones a tomar en emergencias.

ACCIONES

1. Proporcionar transparencia y amplia visibilidad en la gestión y utilización de las presas;
2. Desarrollar investigaciones en optimización de procesos con la academia y proveedores, buscando reducir la generación de residuos y adoptar nuevas prácticas para su disposición;
3. Alentar a las empresas a priorizar un enfoque cauteloso en la gestión del riesgo de represas, demostrando acciones de mitigación con transparencia y visibilidad.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Empresa Brasileña de Metalurgia y Minería (CBMM) 
Vale – con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR: 

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

GT3 - Salud y seguridad en el trabajo

El Instituto Brasileño de Minería expresa su compromiso con la salud y seguridad de sus trabajadores, tanto directos como indirectos, implementando y ampliando medidas innovadoras que promuevan las mejores prácticas, garantizando la atención a la salud y condiciones de trabajo adecuadas para el desempeño de sus funciones, preservando fundamentalmente la vida y su integridad.

ACCIONES

1. Buscar la implementación de instrumentos que tiendan a eliminar las fatalidades y enfermedades profesionales incapacitantes;
2. Asegurar que la gestión de riesgos se integre con los demás procesos de forma eficiente, convirtiéndose en una referencia en Brasil.
3. Promover la inversión en innovaciones tecnológicas, investigación, desarrollo y formación orientadas a la promoción de la salud y a la adecuación del entorno de trabajo, con el objetivo de minimizar la exposición de las personas a riesgos.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Samarco - con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: bimensual. 
Contacto: patricia.moreira@ibram.org.br

GT4 - MITIGACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES

Como en cualquier otra actividad productiva, los impactos ambientales están presentes en la industria minera y son precedidos por estudios destinados a prevenir, mitigar, recuperar y/o compensar dichos impactos mediante controles ambientales. Consciente de su responsabilidad, el sector minero brasileño se compromete a mejorar los estudios de impacto ambiental y los controles ambientales existentes, contribuyendo así a la preservación de los ecosistemas y la biodiversidad.

ACCIONES

1. Incorporar e internalizar todas las medidas de control ambiental en los planes de negocio, buscando mejorar las técnicas en el proceso minero. Optimizar y desarrollar tecnologías que garanticen mejoras en los procesos y el control ambiental.
2. Planificar, implementar y operacionalizar las medidas de cierre de minas y minimizar los pasivos ambientales asociados a la operación, con la participación de la sociedad;
3. Fomentar la integración de las empresas que operan en una misma región en la implementación de mejores prácticas de control ambiental, considerando impactos sinérgicos y acumulativos.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Samarco - con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: bimensual. 
Contacto: cinthia.rodrigues@ibram.org.br 

GT5 - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

El respeto a la diversidad es una condición fundamental para establecer la inclusión social con garantías para el ejercicio de la ciudadanía. Al reconocer la igualdad de derechos de todos los seres humanos, el sector minero declara su aprecio por las singularidades e individualidades, así como su respeto por la heterogeneidad en sus diferentes formas: clase, género, etnia, orientación sexual, discapacidades, entre otras.

ACCIONES

1. Alentar a las empresas mineras a crear entornos que valoren la diversidad y promuevan la inclusión, para que los profesionales puedan desarrollar todo su potencial y las empresas puedan atraer, retener y desarrollar a las personas;

2. Alentar a las empresas del sector a hacer que el entorno minero sea más diverso e inclusivo, con acciones afirmativas para valorar las identidades, particularmente las de género, etnia, LGBTQI+, personas con discapacidad, refugiados y pueblos tradicionales;

3. Fomentar que el sector prepare su entorno interno para acoger la Diversidad y la Inclusión.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Samarco - con el apoyo de la Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

• Otras empresas previamente señaladas por las empresas mineras participantes en el Grupo de Trabajo.

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: elena.ascencao@ibram.org.br 

GT6 - RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES

El Instituto Brasileño de Minería defiende que la relación con las comunidades en las áreas donde actúa el sector debe ser guiada por un enfoque proactivo y respetuoso, a través de diálogos francos, inclusivos y participativos, considerando las realidades y expectativas locales respecto a la actividad minera, asegurando que estas interacciones promuevan entornos y oportunidades de expresión libre e igualitaria.

ACCIONES

1. Desarrollar programas que respondan a las expectativas de la sociedad en materia de salud, seguridad, medio ambiente, relaciones comunitarias, diversidad, inclusión, impactos, entre otros, a través de un proceso de diálogo participativo de construcción y evaluación continua;
2. Promover y ampliar el acceso de la sociedad a canales de diálogo con la comunidad y el sector, considerando los intereses de la población en la toma de decisiones;
3. Preparar a los profesionales y comunidades mineras para los desafíos del futuro, reconociendo todas las interfaces y puntos de vista;
4. Construir, junto con la sociedad, mecanismos de transparencia y seguimiento sobre la aplicación de la Compensación Financiera por la Explotación de Recursos Minerales (CFEM).

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

AngloGold Ashanti – con el apoyo de la Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: cinthia.rodrigues@ibram.org.br

GT7 - Desarrollo local y futuro de los territorios

El sector minero promoverá un enfoque orientado a la preservación como motor de desarrollo, coexistiendo armoniosamente con otros sectores económicos y respetando las particularidades locales. En este sentido, las actividades mineras se entienden como inclusivas, capaces de compartir valor con todos los actores y de contribuir eficazmente al futuro de los territorios en los que operan o tienen influencia. 

ACCIONES

1. Fomentar la gobernanza multisectorial en los territorios mineros para definir una agenda positiva y transformadora, compartiendo valor para todos los actores involucrados; 

2. Incentivar a las empresas mineras a aumentar voluntariamente las inversiones en iniciativas de desarrollo local, además de las acciones de gestión de impactos; 

3. Fomentar la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el fin de establecer agendas de desarrollo local, considerando las particularidades y potencialidades de los territorios; 

4. Incentivar a las empresas mineras a crear e implementar programas de formación en liderazgo para profesionales mineros y líderes multiplicadores en los territorios mineros, enfocándose en una agenda de desarrollo de largo plazo.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Largo Brasil – con el apoyo de IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: mensual. 
Contacto: anderson.santos@ibram.org.br

GT8 - COMUNICACIÓN Y REPUTACIÓN

El sector minero aboga por que las relaciones y la comunicación se realicen en un lenguaje accesible y comprensible, con rapidez, transparencia y autenticidad. El sector reforzará las acciones que sean reconocidas por los diversos actores y que hagan perceptibles sus prácticas de gestión y operación. 

Participación 

1. Presentar el sector a la sociedad, incluyendo sus riesgos y acciones de mitigación, con proximidad, agilidad, transparencia, claridad, coherencia, sencillez, proactividad y autenticidad; 

2. Fortalecer la presencia institucional del sector en los niveles municipal, estatal y federal; 

3. Fomentar la adopción de programas y prácticas de cumplimiento normativo en las empresas mineras.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Anglo American - con el apoyo del Departamento de Comunicaciones de IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reunión: según sea necesario. 
Contacto: paulo.soares@ibram.org.br

GT9 - INNOVACIÓN

El desarrollo y la adopción de nuevas tecnologías buscan aumentar la eficiencia de la industria minera y reducir el impacto socioambiental de sus operaciones. El Instituto Brasileño de Minería las considera requisitos empresariales esenciales. Al incorporar innovaciones en sus procesos, el sector refuerza su compromiso de ampliar el debate y el estudio de soluciones con centros de investigación y desarrollo, y de crear oportunidades de emprendimiento para nuevos proyectos.

1. Fomentar una mayor inversión en proyectos de innovación y tecnología en las empresas mineras, centrándose en áreas prioritarias como seguridad, agua, energía, relaves/residuos y desarrollo social;
2. Ampliar la búsqueda de soluciones colaborativas a través de la innovación abierta y la cooperación entre los distintos agentes del ecosistema a través del Mining Hub, un entorno de innovación abierta para el sector minero.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Vale – con el apoyo de la Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto:  leandro.rossi@mininghub.com.br

GT10 - AGUA

IBRAM está comprometido con la promoción y expansión del uso consciente y racional del agua en los procesos, incentivando acciones dirigidas a la preservación de las fuentes hídricas, ya sean subterráneas o superficiales, así como iniciativas que aumenten la disponibilidad de agua en los ríos y mejoren la calidad del agua.

ACCIONES

1. Establecer una metodología uniforme para definir indicadores de desempeño del uso y consumo de agua, estableciendo metas de reducción graduales y divulgadas públicamente;
2. Hacer pública y disponible información sobre el uso, consumo y calidad del agua y efluentes en la industria minera;
3. Participar eficazmente y apoyar a los comités de cuencas hidrográficas, ampliando el ámbito de acción para incorporar estudios asociados.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Nexa Resources – con el apoyo de la Dirección de Sostenibilidad y Asuntos Asociativos del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: bimensual 
Contacto: claudia.dias@ibram.org.br 

GT11 - ENERGÍA

Para el Instituto Brasileño de Minería, el uso de fuentes de energía alternativas es un tema fundamental en el debate sobre el cambio climático y el creciente consumo de recursos en la sociedad moderna, un debate que se integra en las agendas de las naciones y los sectores económicos. La industria minera brasileña contribuirá decisivamente a este tema, debatiendo la cuestión energética y presentando e incorporando propuestas, aumentando la eficiencia de sus procesos, incrementando el uso de energías renovables y reduciendo el consumo de recursos naturales, en una clara demostración de responsabilidad social y preocupación por la sostenibilidad de sus operaciones.

ACCIONES

1. Promover la reducción del consumo de recursos energéticos naturales mediante la mejora de la eficiencia de los equipos y de los procesos de producción;
2. Planificar el aumento del número de fuentes de energía renovables en la combinación energética de las actividades mineras;
3. Fomentar la promoción de foros de intercambio de experiencias y mejores prácticas/análisis de benchmarking intra e intersectorial, así como el desarrollo de guías técnicas.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

AngloGold Ashanti – con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: aline.nunes@ibram.org.br

GT12 - GESTIÓN DE RESIDUOS

Para el Instituto Brasileño de Minería, la gestión y reutilización de los residuos generados por la industria minera se encuentra entre los principales desafíos del sector, dada la importante cantidad de materiales generados en sus operaciones. Con el objetivo de contribuir a su reducción y reutilización, la industria minera brasileña se compromete a mejorar la gestión de residuos, aplicando nuevas tecnologías e innovación en procesos para reducir la generación de residuos y fomentar oportunidades de negocio que puedan transformarse en nuevos productos.

ACCIONES

1. Fomentar el fortalecimiento de la gestión de residuos con un enfoque en la reducción y la participación de las partes interesadas;
2. Promover y desarrollar políticas y estudios de mejores prácticas para la gestión de residuos (rechazos, material estéril y otros) orientadas a la reducción de impactos socioambientales;
3. Fomentar nuevos negocios, apostando por la economía circular, con el fin de transformar residuos en nuevos productos.

COORDINACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS:

Vale – con el apoyo de la Dirección de Asuntos Mineros del IBRAM.

QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:

• Representantes de las empresas miembros del IBRAM [empresas mineras].

Frecuencia de reuniones: Según demanda. 
Contacto: Claudia Dias@ibram.org.br 

Consulte aquí la TABLA RESUMEN de los Comités Técnicos y Grupos de Trabajo presentados anteriormente.

IBRAM basa sus actividades en altos estándares éticos y morales, buscando garantizar la credibilidad y preservar la imagen de la industria minera brasileña.

Todos los directores de IBRAM, así como sus colaboradores y empleados, deben comprometerse con los principios de honestidad, confianza y respeto mutuo, y son responsables de la difusión práctica de estos valores. Asimismo, deben actuar con responsabilidad, honestidad, confianza, respeto, lealtad y cumplir con sus obligaciones legales.

En este contexto, el Instituto cuenta con el Código de Ética y Conducta de IBRAM. Este código contiene normas generales que deben seguir todos los empleados de IBRAM, sus directores y asesores, y que prevalecen sobre todas las políticas y normas del Instituto y sirven de guía para ellas.

Infórmese sobre las normas del CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE IBRAM.

ACTUALIZACIÓN DE REGISTRO

Mantener su información actualizada garantiza que usted y su empresa reciban todos los boletines y comunicaciones del Instituto, así como información importante sobre los principales eventos del sector mineral organizados por IBRAM.

La actualización se realiza anualmente mediante un formulario enviado por nuestro departamento de registro. Al recibir este formulario, le rogamos que lo complete cuidadosamente y lo devuelva con prontitud para que podamos mantener nuestra base de datos actualizada.

Cualquier pregunta puede enviarse a: ibram@ibram.org.br

CONTRIBUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN

IBRAM es una institución sin fines de lucro que depende de las contribuciones de sus miembros para desarrollar sus actividades orientadas a promover un sector minero más responsable y sostenible. Para obtener más información sobre la emisión de comprobantes de pago, recibos, estados de cuenta, informes de liquidación o asuntos pendientes, contáctenos por correo electrónico: cadastro@ibram.org.br.

CARTA DE MINERALES

El boletín electrónico del sitio web de IBRAM recopila las noticias más importantes de la semana. Es distribuido semanalmente por el equipo de comunicaciones de IBRAM. Para suscribirse, envíe un correo electrónico a comunicacao@ibram.org.br.

Exposición y Congreso de Minería Brasileña (EXPOSIBRAM)

Considerado uno de los eventos mineros más importantes de Latinoamérica, el Brazilian Mining Expo & Congress (EXPOSIBRAM) es organizado anualmente por IBRAM, con el patrocinio de importantes empresas y la participación de las principales entidades relacionadas con el sector minero. Esta feria internacional es el mayor escaparate para que las empresas generen negocios. El congreso, a su vez, analiza escenarios y revela tendencias en el sector.

La cadena productiva minera participa activamente: EXPOSIBRAM reúne a las principales empresas mineras con operaciones globales y nacionales, proveedores de maquinarias, equipos y servicios, representantes de instituciones de investigación y universidades, delegaciones empresariales y gubernamentales de diversas naciones, asociaciones gremiales, empresas y organismos del sector público, así como importantes ejecutivos y especialistas de diversos segmentos para discutir temas relacionados a la industria minera nacional e internacional.

Congreso Brasileño de Minería a Cielo Abierto y Congreso Brasileño de Minería Subterránea NEA – CBMINA

Realizado cada dos años en Belo Horizonte (MG), el Congreso Brasileño de Minería a Cielo Abierto y el Congreso Brasileño de Minería Subterránea – CBMINA son dos de los más importantes foros de discusión relacionados a la minería a cielo abierto y subterránea, así como a las implicaciones de la actividad en los ámbitos social, económico, jurídico y ambiental.

El evento reúne simultáneamente a figuras destacadas de la industria minera y fomenta la difusión de investigaciones realizadas por académicos y profesionales de pequeñas y grandes empresas mineras, premiando los mejores trabajos. CBMINA también es un escenario para debates técnicos de alto nivel, así como un espacio para la presentación de nuevas propuestas orientadas a la evolución de la actividad minera brasileña. Se organiza mediante una colaboración entre IBRAM y el Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG).

CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO MINERO

El Congreso Internacional de Derecho Minero (DIRMIN) es siempre una excelente oportunidad para promover la integración entre las carreras jurídicas del Estado y las vinculadas al sector minero y otros segmentos productivos. El objetivo principal del DIRMIN es presentar el panorama y debatir las perspectivas de la industria minera, así como ofrecer una visión amplia de la minería brasileña e internacional y de los problemas jurídicos que afectan a la actividad en Brasil y otros países.

Durante el evento se debaten decisiones e interpretaciones del sistema de Justicia, así como los obstáculos para el desarrollo de las actividades propias del sector.

El público objetivo abarca categorías diversas, incluyendo miembros de las carreras jurídicas estatales de los diversos niveles jerárquicos, directores jurídicos y consultores del sector de minería, como socios de las más renombradas firmas de abogados de Brasil y de varios otros países, representantes de asociaciones profesionales, así como ejecutivos y técnicos de ministerios y órganos que desarrollan políticas dirigidas a ese segmento.

MINERÍA ELECTRÓNICA

El e-Mining: Evento Virtual de Negocios fue creado por IBRAM como una iniciativa para generar oportunidades para la cadena de producción durante la pandemia. El evento, celebrado por primera vez en 2020, buscó reunir, principalmente, a pequeños proveedores del sector minero. Esta fue también la primera gran iniciativa en línea organizada por IBRAM, que inspiró la histórica edición de EXPOSIBRAM 2020 en noviembre, también celebrada íntegramente de forma virtual.

La primera edición de e-Mining, celebrada en julio de 2020, generó numerosas reuniones de negocios (más de 200), incluyó 12 conferencias técnicas, 15 presentaciones para startups y 27 sesiones en vivo con contenido muy interesante sobre diversos temas. Este intenso programa de dos días (15 y 16 de julio) atrajo a 18.000 participantes.

El evento tuvo tanto éxito que el instituto incluyó e-Mining en su calendario anual de eventos. Al momento de redactar este informe, IBRAM se preparaba para organizar la segunda edición de e-Mining, los días 16 y 17 de junio.

Para más información sobre los eventos haga clic aquí.

ibram@ibram.org.br
(31)3223-6751

Esperamos que después de leer este manual, usted, como miembro, pueda aprovechar todas las funciones y servicios que ofrece IBRAM.

Siempre estamos disponibles para nuestros miembros. En IBRAM, queremos hacer todo lo posible para ayudarles a ustedes y a sus equipos a superar sus objetivos y lograr resultados.

Siempre que sea necesario, contáctenos directamente por correo electrónico o a través de los números de teléfono generales de cada oficina. Sus sugerencias y críticas serán siempre evaluadas.

¡Bienvenido a IBRAM!